Page 179 - Manual BAE
P. 179
tipos de selección, y de modo particular, en los trabajos que implican
razonamiento abstracto, capacidad de síntesis, de inferencia, etc.
Personalidad:
Se realizan cuestionarios donde se exploran variables como el autocontrol,
la emocionalidad, la introversión, la extraversión, etc.
Son muy habituales en la selección a puestos de mando, directivos,
especialistas de alto nivel y similares. En estas pruebas se incluye la
denominada “escala de sinceridad”, donde se intenta controlar la veracidad
de las respuestas contestadas.
Test proyectivos:
En estos tipos de prueba, te piden que interpretes una situación. Por
ejemplo: unas láminas con manchas, un dibujo de un árbol, una casa, tu
familia...
Grafología:
Se utiliza en algunas selecciones. En general, cuando te piden enviar una
carta o currículum manuscrito o realizar un escrito a mano, se aplica esta
técnica.
Habilidades mecánicas y manuales:
Mediante estas pruebas se mide la habilidad manual, digital, coordinación,
visomotora, la agudeza visual o auditiva. etc.
PRUEBAS DE GRUPO:
● Supuestos abstractos.
● Supuestos reales.
● Preguntas sobre temas actuales.
179
