Page 180 - Manual BAE

Mediante estas pruebas se evalúa el comportamiento de una persona dentro
de un grupo ante determinada circunstancia. Se reúne a varios candidatos

bajo el control de uno o varios supervisores quienes inician la discusión de
un tema planteado. El “moderador” plantea someramente algunos puntos

de discusión y deja continuar al grupo.

Con estas pruebas de grupo se pretende medir:

● La capacidad de liderazgo.
● La defensa de ideas.

● La capacidad de convencer, persuadir.

● La capacidad de diálogo, etc.

Algunas estrategias para poder superar con éxito una prueba de grupo:

1. No consideres al resto de los candidatos como enemigos. Los

observadores quieren ver como interactúas con otras personas bajo
tensión. No quieren ver enfrentamientos.

2. Defiende tus criterios y lucha por ellos.

3. El principal objetivo que debes tener es resolver el problema que te

plantean, no es eliminar a los demás.

3.3.2. RECOMENDACIONES

◼ ◼ Muchos especialistas recomiendan entrenarse para familiarizarse

con estas pruebas.

◼ ◼ Si ninguna de las alternativas que te ofrecen como respuesta

corresponde con tu forma de ser, elige la que más se aproxime.

◼ ◼ Ten espontaneidad. En un test de personalidad no pienses

demasiado lo que vas a contestar. Si le das muchas vueltas
pensarán que eres una persona muy dubitativa.

◼ ◼ Actúa con sinceridad, pero véndete bien. Las personas expertas en
procesos de selección recomiendan ser auténtico, ya que existen

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