Page 43 - نشریه 272 صنعت کفش _خرداد و تیر 1400
P. 43

‫درباره دور ‌ههای آموزشی مختص ماشی ‌نهای تولیدی برای‬                 ‫آموزش ب‌همعنای تغییر رفتار پایدار در افراد است‪ .‬آموز ‌شهایی‬
                  ‫مخاطبان ما بگویید؟‬                                ‫که ما در راستای بهبود صنعت کفش انجام م ‌یدهیم باید به‬
                                                                    ‫صورتی باشد که موجب تغییر رفتار افراد در سطوح گوناگون مانند‬
   ‫ب‌هطورکلی دور‌ههای آموزشی اپراتوری ماشی ‌نهای تولیدی را به‬       ‫مد ‌لهای تصمی ‌مگیری‪ ،‬مد ‌لهای مدیریتی‪ ،‬مد ‌لهای بازاریابی‬
                               ‫سه قسمت تقسیم کرد‌هایم؛‬              ‫و دیگر موارد تأثیرگذار در صنعت کفش شود‪ .‬در همین راستا‬
                                                                    ‫کمیسیون آموزشی جامعه صنعت کفش ایران با حساسیت‬
‫دور‌ههای مقدماتی اپراتوری‪ :‬این دور‌هها مختص افرادی است که‬           ‫اهداف و رو ‌شهای آموزش را بررسی م ‌یکند و ب‌هکار م ‌یگیرد‪.‬‬
‫هیچ آشنایی با دستگاه ندارند و م ‌یخواهند با دستگاه آشنا شوند؛‬       ‫با توجه به نبود شبکه اطلا ‌عرسانی مناسب در صنعت‬
                                                                    ‫کفش‪ ،‬اما باز هم استقبال خوبی از برگزاری دوره آموزشی‬
    ‫بنابراین آموزش این افراد به صورت عملی در کارخانه و کنار‬         ‫اپراتوری تخصصی دستگاه تزریق پ ‌ییو شد که این خود‬
                                  ‫دستگاه انجام خواهد شد‪.‬‬            ‫نشانه خوبی از مفید بودن دور‌ههای آموزشی است‪.‬‬

‫دور‌ههای حرف‌های‪ :‬این دور‌هها برای افرادی است که با دستگا‌هها‬         ‫در راستای اطلا ‌عرسانی آموزشی چه پیشنهادی دارید؟‬
‫آشنایی کامل دارند و به آنها آموز ‌شهای تکمیلی در محیط کلاس‬          ‫ما م ‌یخواهیم دور‌ههای آموزشی را با توجه به همکاری روسای‬
‫داده خواهد شد‪ .‬در این دوره اگر کسی تمایل به آموزش عملی داشته‬        ‫اتحادی‌هها و تشک ‌لها برگزار کنیم و اولین خواسته ما از آنها این‬
‫باشد م ‌یتوانیم به صورت نیم‌هخصوصی به او آموزش عملی بدهیم‪.‬‬          ‫است که با توجه به ضرورت آموزش همکاری نزدیکی با کمیسیون‬
‫دوره سوپروایزری‪ :‬این دوره برای افراد متخصصی است که حداقل‬            ‫آموزش جامعه صنعت کفش داشته باشند و نیازهای خود را با ما‬
‫سه سال با دستگاه موردنظر کارکرد‌هاند‪ .‬برگزاری این دور‌ه کاملا‬       ‫در میان بگذارند و ما را در برقراری ارتباط با مراتب وابسته به خود‬
‫حرف‌های و در ‪ ۵‬روز و درباره تمامی مسائل مانند مواد و‪ ...‬خواهد بود‪.‬‬  ‫و از طریق کانا ‌لهای ارتباطی خود در امر اطلا ‌عرسانی کمک کنند‪.‬‬
                                                                    ‫برنام ‌ههای آموزشی آینده کمیسیون آموزش جامعه‬

                                                                                  ‫صنعت کفش ایران چیست؟‬
                                                                    ‫ما دور‌ههای جامع مدیریت کارخانه برگزار خواهیم کرد و‬
                                                                    ‫همچنین مرب ‌یگری کس ‌بوکار که دور‌های بسیار حرف‌های است را‬
                                                                    ‫در تقویم آموزشی خود خواهیم داشت‪ .‬فرق این دوره مرب ‌یگری‬
                                                                    ‫کس ‌بوکار با مواد درسی آکادمیک در این است که مربی در اینجا‬
                                                                    ‫هدای ‌تکننده است و مسائل را به همراه افراد حاضر مورد تحلیل‬
                                                                    ‫و بررسی قرار م ‌یدهد و کلا ‌سها مسئل‌همحور هستند‪ .‬این دوره‪،‬‬
                                                                    ‫یک دوره مشاور‌های و آموزشی است که طی دو سال برگزار خواهد‬
                                                                    ‫شد و افراد شرک ‌تکننده مدیران واحدهای تولیدی خواهند بود‪.‬‬

                                            ‫قدم بزن ‪ ،‬راهی وجود ندارد ‪ ،‬راه با قدم زدن ساخته می شود‬

‫خرداد و تیر ‪ / 1400‬شماره ‪29 272‬‬
   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48