Page 21 - Gazette ADIVAS n°34 printemps 2024

Cette gazette est consacrée à l’entrepreneur individuel, peux-tu nous en dire un peu plus à ce sujet ?
Le statut de micro-entrepreneur est facile à créer et à gérer au quotidien. Il n'y a pas de comptabilité à faire valider, mais il faut disposer d´un compte en banque pro. J'ai juste un cahier de facture à tenir à jour et j’envoie uniquement mon chiffre d’affaire mensuel à l’URSAFF. Dans mon secteur d'activité, les gens s'installent en majorité avec ce statut pour débuter. Je m´étais aussi intéressé au portage salarial (plusieurs structures le proposaient). L'entreprise qui te porte te paye suivant ton activité, et garde une commission pour couvrir les frais administratifs, mais cela était un peu plus lourd et ne correspondait pas tout à fait à mes besoins.
Le principal désavantage de micro- entrepreneur ? Je suis taxée sur mon chiffre d'affaires et non sur le bénéfice réalisé. Je reverse entre 20 et 23 % de mon chiffre d'affaires. Du coup je ne peux pas déduire de charges, mais comme je n'en ai pas trop, cela reste plus avantageux que d'avoir un comptable (en micro-entreprise le chiffre d'affaires annuel ne doit pas dépasser 70 000 €). Je déclare à
l'URSSAF tous les mois. Là encore il y a de la flexibilité et on peut choisir des échéances trimestrielles par exemple.
Petit plus, bien que tu n'aies pas un statut de salarié, tu cotises malgré tout à un fond de formation qui permet de te faire financer des formations type CPF.
Pour m'aider dans mes choix de statuts, je me suis adressée à la CCI, ainsi qu'à une asso (AIREL, vers qui Pôle Emploi m'avait dirigée) pour l'accompagnement à la création du projet. Cela a été un super atout pour m'aider à bien penser mon projet d'un point de vue économique et pour réfléchir à mon projet, à sa viabilité dans le temps, la forme juridique à choisir, etc...
Le portage salarial
est une relation tripartite entre un salarié porté, une
entreprise de portage salarial et une entreprise cliente.
L'entreprise de portage salarial conclut un contrat de travail avec le salarié porté.
C'est le salarié porté qui négocie le prix et la nature de sa prestation avec
l'entreprise cliente, qui versera à l'entreprise de portage le prix de la prestation. Un
contrat commercial de prestation de service est conclu entre les deux entreprises.
L'entreprise de portage se rémunère au travers de frais de gestion, et rémunère
le salarié porté suivant le nombre de jours travaillés pour l'entreprise cliente.
Il s'agit donc d'une situation hybride, mêlant des aspects du salariat (protection
sociale, chômage) et de l'entrepreneuriat (gérer son activité, trouver ses clients,
etc...).
Pour plus d'info :
https://entreprendre.service
-
public.fr/vosdroits/F31620.
avril 24
La gazette des diplômés – La revue de l’ADIVAS – N°34
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