Page 72 - Plan de Gobierno del Dr. HLM

Acceso a la justicia con modernidad e integridad
12 13

12

Porcentaje de
AEI.05.09 Repositorio de Porcentaje de avance Insuficiente asignación presupuestal que no Personal del Poder El indicador nos permite monitorear las Gerencia de
Resoluciones Judiciales de las etapas de El indicador permite monitorear el avance de permita desarrollar las actividades programadas Gerencia de AEI.06.02 Personal Judicial con competencias del personal para el Insuficiente asignación presupuestal que no Recursos
en funcionamiento para 50% los programas de implementación de los jurisdiccional y
implementación del
de implementación del Repositorio de
AEI.05.09 Repositorio de Porcentaje de avance Repositorios de Resoluciones Judiciales. Insuficiente asignación presupuestal que no Informática administrativo con competencias desempeño del cargo al que ha sido permita desarrollar las actividades programadas Humanos y
el desarrollo
Repositorio
Resoluciones Judiciales
Resoluciones Judiciales de las etapas de El indicador permite monitorear el avance de permita desarrollar las actividades programadas Gerencia de competencias adecuadas adecuadas en el designado. Bienestar
institucional.
en funcionamiento para 50% los programas de implementación de los en el cargo. 60% cargo.
el desarrollo implementación del Repositorios de Resoluciones Judiciales. de implementación del Repositorio de Informática
Repositorio
Resoluciones Judiciales ción presupuestal para
Insuficiente asigna
institucional. AEI.06.03 Línea de Porcentaje de avance
AEI.05.10 Gerencia Porcentaje de avance desarrollar las actividades programadas en el
Plan de Reorganización de la Gerencia General.
General reorganizada en de las etapas del Plan Monitorear el avance de las etapas del Plan Insuficiente asignación presupuestal para Gerencia carrera jurisdiccional y de las etapas de Monitorear el avance de las Etapas de Gerencia de
el marco de la 100% Falta de personal especializado para administrativa 50% desarrollo del Plan de implementación del Sistema de Recursos Insuficiente asignación presupuestal que no Recursos
de Reorganización de de reorganización de la Gerencia General.
AEI.05.10 Gerencia Porcentaje de avance desarrollar las actividades programadas en el General perfeccionada para el implementación del Humanos permita desarrollar las actividades programadas. Humanos y
implementar cada una de las actividades
Transformación Digital
la Gerencia General
General reorganizada en de las etapas del Plan Monitorear el avance de las etapas del Plan Plan de Reorganización de la Gerencia General. Gerencia personal del Poder Sistema de Recursos Bienestar
establecidas.
del Poder Judicial.
el marco de la 100% de Reorganización de de reorganización de la Gerencia General. Falta de personal especializado para General Judicial. Humanos.
Transformación Digital la Gerencia General implementar cada una de las actividades
del Poder Judicial. establecidas.
El índice señala el avance en la Gestión de Insuficiente asignación del presupuesto que no Porcentaje de
Índice de Gestión de Gerencia de propuestas de
47% cada una de las acciones de fortalecimiento cubra requerimiento para implementar las AEI.06.04 Reformas Desarrollar las propuestas legales para
Recursos Estratégicos de los recursos estratégicos del Poder Judicial acciones estratégicas programadas. Planificación legales que fortalezcan la reformas legales cambiar la Ley Orgánica de la Academia de la
El índice señala el avance en la Gestión de Insuficiente asignación del presupuesto que no presentadas para Retrasos administrativos en la formulación de Modificar la Ley Orgánica de la
OEI.06 Fortalecer los 47% Índice de Gestión de cada una de las acciones de fortalecimiento cubra requerimiento para implementar las Gerencia de formación, capacitación 100% fortalecer formación, Magistratura a fin de fortalecer la formación, propuestas de reformas de fortalecer la form
los jueces.
recursos estratégicos Recursos Estratégicos de los recursos estratégicos del Poder Judicial acciones estratégicas programadas. Planificación y perfeccionamiento de capacitación y capacitación y perfeccionamiento de los
(RRHH, infraestructura los jueces. perfeccionamiento jueces.
OEI.06 Fortalecer los Porcentaje de El indicador señala el avance en
física, conocimiento,
recursos estratégicos Órganos implementación de infraestructura y Insuficiente asignación del presupuesto que no de los jueces
ecoeficiencia)
(RRHH, infraestructura jurisdiccionales con equipamiento apropiado en los Órganos cubra requerimiento para implementar las Gerencia de Brecha de Locales Eventual asignación del presupuesto que no
acciones estratégicas programadas.
física, conocimiento, 40% Porcentaje de El indicador señala el avance en Insuficiente asignación del presupuesto que no Infraestructura AEI.06.05 Infraestructura propios Monitorear la disponibilidad de locales cubra requerimiento para implementar las
infraestructura y
Jurisdiccionales para alcanzar el
Carencia de Normas Técnicas sobre diseño y
ecoeficiencia) Órganos implementación de infraestructura y cubra requerimiento para implementar las física propia, para la propios del Poder Judicial. Generación de actividades programadas. Gerencia
equipamiento
fortalecimiento de los recursos estratégicos
distribución de espacios y equipos
del Poder Judicial.
apropiado
40% jurisdiccionales con equipamiento apropiado en los Órganos acciones estratégicas programadas. Gerencia de operatividad del Poder 30% Proyectos de Inversión con diseños Carencia de una Política de Infraestructura General
infraestructura y Jurisdiccionales para alcanzar el Carencia de Normas Técnicas sobre diseño y Infraestructura Judicial. estandarizados y adecuados para la
equipamiento fortalecimiento de los recursos estratégicos distribución de espacios y equipos implementación de las reformas procesales.
apropiado del Poder Judicial. NOTA: La Gestión del Conocimiento es el soport
Insuficiente asignación presupuestal que no AEI.06.06 Sistema de Ejecución de actividades conducentes a la Transformación Digital, pues orienta el aprove
AEI.06.01 Recursos Número de Órganos El indicador permite monitorear la cubra requerimiento para implementar las Gerencia de Gestión del implementación de la Gestión del nuevas herramientas como Repositorios digitale
Sistematización de experiencias, Wikis Institu
Humanos eficientes para 345 Jurisdiccionales implementación de RRHH en los nuevos acciones estratégicas programadas. Recursos Conocimiento Porcentaje de avance Conocimiento en el PJ permite gestionar la solución de problemas y Comunidades de Aprendi
los nuevos órganos Órganos del Poder Judicial para alcanzar la Insuficiente asignación presupuestal que no Humanos y Carencia de personal especializado en Gestión del día potencian los resultados
Restricciones de la Ley General de Presupuesto
AEI.06.01 Recursos Número de Órganos El indicador permite monitorear la cubra requerimiento para implementar las Gerencia de implementado para el 45% del Plan de Gestión adquisición, almacenamiento, distribución e Conocimiento General
implementados
Bienestar
jurisdiccionales.
operatividad adecuada.
para cubrir plazas permanentes
Humanos eficientes para 345 Jurisdiccionales implementación de RRHH en los nuevos acciones estratégicas programadas. Recursos fortalecimiento de las del Conocimiento incorporación en los procesos institucionales
los nuevos órganos implementados Órganos del Poder Judicial para alcanzar la Restricciones de la Ley General de Presupuesto Humanos y funciones del conocimiento jurídico y administrativo
jurisdiccionales. operatividad adecuada. para cubrir plazas permanentes Bienestar jurisdiccionales. que genera la entidad.