Page 4 - C:\Users\mlotfi\Documents\New folder (3)\
P. 4
مقدمه
➢ کدهای رفتاری چیست؟
کدهای رفتاری را میتوان یک راهنما و الگوی رفتاری دانست؛ راهنما یا الگویی که به طور کلی
با اخلاق عمومی و حرفه ای همسو می باشدو به طور خاص در چارچوب اهداف شرکت تدوین
شده است.افزون بر این ،کد های رفتاری،همان گونه که واژه"کد" دلالت میکند ،جنبه اجباری
و دستوری دارد؛ یعنی رفتار را به طور دقیق تعیین میکند.
شرکت ها در تمامی کشورهای در حال توسعه با این معضل روبرو هستند که رفتار اعضا بیش
از قواعد و مناسبات رسمی بر قواعد و مناسبات غیر رسمی مبتنی است .به تعبیر دیگر رفتارها
بیش از اینکه چارچوب قوانین و مقررات را رعایت کنند ،چارچوب فرهنگ عمومی و سنتی را
رعایت میکنند .به همین علت در این سازمان ها رفتارها دارای جهت گیری های خاص می
باشد .در این زمینه ،وضع قوانین و مقررات بازدارنده ،بدون وضع کدهای رفتاری که خط
قرمزها را به طور جزئی و دقیق تعریف کند به هدف مطلوب نخواهد رسید.اجرایی شدن
کدهای رفتاری از این لحاظ می تواند به نهادینه شدن بی طرفی و ممانعت از قائم به شخص
شدن تصمیمات و رفتارها کمک کند.
➢ چرایی نیاز به کدهای رفتاری:
جامعه ای که ما کسب و کار خود را در آن بنا نهاده و اداره می کنیم،تحت تأثیر اقدامات ما
قرار می گیرد و درحقیقت در هنگامی که کار درست را انجام می دهیم ازآن سود می بریم؛ و
در صورت عدم رعایت کدهای رفتاری ضرر در ابتدا به خود ما و سپس به سازمان ما وارد
خواهد شد .بدون اصول راهنمای رفتاری،شناسایی و انتخاب کار و مسیر درست و دنبال
کردن مسیر درست میسر نیست،به همین دلیل ما به این اصول نیازمندیم .کدهای رفتاری
شرکت فولاد سنگ مجموعه ای از اصول را برای ما فراهم می کند که ما بتوانیم از آنها برای
تشخیص کار درست واخلاقی در دوراهی های های مختلف کاری و رفتاری از آن استفاده کنیم.
4|Page
