Page 9 - Thai Otsuka_50th Magazine TH_05
P. 9
กรรมการบร�หารของไทยโอซูกา
สัมภาษณ คุณธนัญ สันตโยดม ประธานกรรมการ และคุณชินสึเกะ ยุอะสะ ประธานบร�ษัท
โดยทั้งสองทานไดแสดงทัศนะตอ 50 ปของไทยโอซูการวมถึงสิ�งที่ใหความสําคัญ
หวังใหมีผูบุกเบิกธุรกิจใหม
ประธานกรรมการ คุณธนัญ สันตโยดม
บร�ษัท ช.เจร�ญเภสัช ซ่งบร�หารงานโดยคุณพอของคุณธนัญ ไดจับมือกับ ธุรกิจอาหารทางการแพทยนั้น คุณปร�ญญา พนักงานของไทยโอซูกา
ึ
โอซูกะ (ญ่ปุน) กอต้งไทยโอซูกามาเปนเวลา 50 ปแลว คุณธนัญกลาววา เปนผูบุกเบิกธุรกิจนี้ ผมหวังวาเราจะมีทรัพยากรบุคคลแบบนี้เกิดข�้นอีก
ั
ี
“หนาที่ของตน คือ การรักษาความสัมพันธที่ดีกับโอซูกะ (ญี่ปุน)” จะไดพัฒนาธุรกิจใหมๆ ใหองคกรได”
ั
ี
ี
้
“ประธานบร�ษัทท่ทางญ่ปุนแตงต้งใหมาประจํารุนแลวรุนเลา ตางชวยให “จากนไป ผมหวังวาบร�ษัทจะเติบโตยิ�งข�้นในบร�บทใหมๆ ผมอาจจะไมได
ี
ี
กิจการขยายตัวผานสินคาหลากหลายต้งแตนํ้าเกลือ, อาหารทางการ เห็นความสําเร็จในวันน้น แตอยากจะสงตอความฝนน้ใหคนรุนตอไปได
ั
ั
แพทย, ยารักษาโรค จนถึงเคร�่องมือแพทย เทากับมาชวยสนับสนุนสุขภาพ สานตอ”
ี
ของคนไทย และตองขอบคุณอยางมากท่นําบร�ษัทเติบโตจนมียอดขายถึง
3,000 ลานบาทได”
คุณธนัญเฝาดูการเติบโต
ของบร�ษัทดวยความเชื่อวา
“ถาใหความไววางใจพนักงาน
(บร�ษัท) จะประสบความสําเร็จ
แนนอน” “เราเร��มตนธุรกิจดวย
การนําเขานํ้าเกลือและยารักษา
โรคจากประเทศญ่ปุน แตสําหรับ
ี
“พนักงานมาอันดับแรก” ก็จะสรางสรรคผลิตภัณฑที่ดีและชวยเหลือสังคมได
ประธานบร�ษัท คุณชินสึเกะ ยุอาสะ
ั
หลังจากทํางานเปนผูแทนขายยาท่บร�ษัท โอซูกะ ฟารมาซูติคอล ประเทศ สรางผลิตภัณฑคุณภาพสูงจากใจของเขาอยางแทจร�ง รวมท้งเกิดแรง
ี
ญ่ปุนเปนเวลา 6 ป คุณชินสึเกะ ยุอาสะ ซ่งเคยประจําท่บร�ษัทในประเทศ บันดาลใจทึ่จะชวยกันผลักดันวงการแพทยและสังคมตอไป”
ึ
ี
ี
็
เว�ยดนามและอียิปต กไดรับแตงต้งเปนประธานบร�ษัท ไทยโอซูกา จํากัด การใหอํานาจตัดสินใจมากเกินไป จะทําใหงานข�้นอยูกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
ั
ในป 2015 เม่อถามถึงการเติบโตของบร�ษัท คุณยุอาสะมองวา “ไทยโอซูกา ซ่งไมใชสิ�งที่ดีเสมอไป แตหากมีการนําเสนอสิ�งที่อยากทําพรอมแนวทาง
ื
ึ
สืบสาน DNA ของโอซูกะในการเปน “บร�ษัทที่ใหความสําคัญกับคน” และ ท่ชัดเจน ก็เปนการควรจะ "มอบหมาย" ใหทํางานน้น แมวาลมเหลวบาง
ี
ั
เชื่อวานี่คือปจจัยสําคัญในความสําเร็จตลอด 50 ปที่ผานมา โอซูกะก็ยังเปนบร�ษัทท่ใหโอกาสคน ดังนั้น หวังวาทุกคนจะยังคงกลาเผชิญ
ี
การใหความสําคัญกับคน หมายถึง ในการดําเนินกิจกรรมใดๆ ขององคกร กับความทาทายใหมๆ ตอไป
ตองใหความสําคัญกับพนักงานเปนอันดับแรก โดยใหอํานาจในการ
ตัดสินใจและเคารพในความเปนอิสระของพนักงาน “แนนอนวาการชวย
เหลือสังคมผานผลิตภัณฑและกิจกรรมทางธุรกิจของเราเปนสิ�งสําคัญ
ี
แตกอนอ่น สิ�งท่สําคัญท่สุดคือ
ื
ี
ตองแนใจวาพนักงานซ่งเปน
ึ
ลูกคาท่ใกลที่สุดของเรา มีความ
ี
สุขที่ไดทํางานใหกับไทยโอซูกา
และพวกเขามีชีว�ตท่ดีข�้น การ
ี
ทําเชนนี้ พนักงานจะเกิดความ
รูสึกภักดีตอองคกร มุงม่นท่จะ
ั
ี
10 Magazine for Otsuka People 2023.11
