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La recherche d'un emploi

N’arriverait pas à se défaire des méthodes de travail utilisées
pendant de nombreuses années
Ce constat semble figé. Même si l'on est resté de longues années dans
la même entreprise, il est évident qu'au sein même de celle-ci les
méthodes changent, s'adaptent aux nouvelles règles, aux nouvelles
exigences des clients et des marchés. Donc, je n'ai pas de problème
d'adaptation.
 Il faut prouver que ce sont des a priori.
 Il faut aussi mettre l’accent sur les avantages que
l'expérience apporte à l’entreprise.

En prenant tous les éléments en compte, nous avons mis en place
un jeu de rôle et répété plusieurs scénarios. Aux dires de la
personne, le 1 entretien s'est très bien passé, car très bien
er
préparé.
Après quelques jours, elle a été invitée à participer à un entretien
avec le directeur RH de l'entreprise. Pour ce deuxième entretien,
nous avons à nouveau revu les fondamentaux, notamment,
comment aborder le volet salaire et avantages. Cette fois aussi,
l'entretien s'est très bien déroulé.
La conclusion a été très positive. La société a proposé de l'engager
avec les modalités suivantes :

✓ Transformation du contrat d'intérim en contrat à durée
indéterminée (CDI).
✓ Prise en compte des années d'ancienneté avec maintien de
son salaire et une augmentation.
✓ Maintien des avantages acquis avec les avantages offerts par
la société.
Elle a trouvé un nouvel emploi près de chez elle.

La personne a été informée lorsqu'elle était en vacances. Elle m'a
téléphoné en pleurant de joie.
"Que m'arrive-t-il ? Est-ce un rêve ?"
Cet exemple montre comment le "non-savoir-faire" avait
compromis les recherches pendant de longs mois. Dès lors que le
"savoir-faire" et le "comment le faire" ont été bien utilisés, le
"succès" était au rendez-vous.

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