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De l'incertitude à la concrétisation

Cependant, à sa grande déception, son manage refuse la
demande en invoquant un emploi du temps chargé. Plutôt que de
se décourager, Jean choisit de traiter cette objection avec
diplomatie et répond : "Je comprends que vous soyez très occupé
en ce moment. Néanmoins, je tiens à souligner à quel point cette
discussion est importante pour moi et pour l'entreprise. Ma
promotion contribuerait à renforcer notre équipe et à atteindre
nos objectifs à long terme."
IL a ensuite suggéré une alternative en disant : "Serait-il possible
de convenir d'une date ultérieure plus pratique pour vous ? Je
suis prêt à m'adapter à votre emploi du temps pour que nous
puissions discuter en profondeur de cette question cruciale."
Pour renforcer son point de vue, Jean présente des preuves
tangibles de son engagement envers l'entreprise. Il mentionne
ses réalisations passées, ses compétences spécifiques qui
pourraient bénéficier à l'entreprise, et comment sa promotion
profiterait à l'équipe.

Finalement, bien que son manager ait maintenu son refus initial,
Jean accepte la décision en disant : "Je comprends votre point de
vue, et je respecte votre décision. Je reste néanmoins déterminé
à contribuer de manière positive à l'entreprise."

Ainsi, Jean a réussi à traiter l'objection de son manager de
manière constructive tout en mettant en évidence l'importance
de sa demande de promotion, démontrant ainsi son engagement
envers l'entreprise. Il a déjà anticipé son futur entretien !

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