Page 53 - D:\1-SAFETY MANAGEMENT SYSTEM_pmsol\
P. 53

PEDOMAN
                FUNGSI      :  SHIPS MANAGEMENT                NOMOR               :  A - 001/C0000/2021-S0
                JUDUL       :  SAFETY MANAGEMENT               REVISI KE           :  01
                               MANUAL (SMM)                    BERLAKU TMT         :  01/08/2022
                                                               HALAMAN             :  32 / 70

                                 a.  Pelatihan Fungsional sesuai dengan persyaratan hukum.

                                 b.  Pelatihan  pengembangan sehubungan dengan persyaratan khusus
                                     Proyek selain kinerja pekerjaan.

                                 c.  Pelatihan sosialisasi kepada staf laut yang baru direkrut / dipromosikan.
                            2)   Matriks pelatihan untuk staf darat diidentifikasi oleh PMSol sesuai dengan
                                 Sistem Manajemen Mutu Perusahaan.

                       8.   Sistem Manajemen Kinerja
                            1)   PMSol  berkomitmen pada  proses manajemen kinerja  untuk menangani
                                 empat aspek utama dari praktik manajemen bisnis:
                                 •  Pembinaan dan penguatan.
                                 •  Menetapkan tujuan, sasaran dan standar.
                                 •  Kebijakan perusahaan terkait dengan kesadaran Kesehatan,
                                     Keselamatan, Keamanan dan Lingkungan Kerja.
                                 •  Review dan tindak lanjut berkala.
                                 •  Kinerja dan evaluasi.
                            2)   Evaluasi Kinerja  juga memberikan kesempatan kepada karyawan  untuk
                                 mendiskusikan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan dengan
                                 supervisor  mereka  dan  seringkali  mengungkapkan  keluhan  pribadi  atau
                                 keluhan terkait pekerjaan.

                            3)   Kru PMSol  harus dievaluasi setidaknya setiap tahun. PMSol  dalam
                                 beberapa      kasus    dapat     menggunakan       sistem    penilaian    agen
                                 pengawakannya, jika sesuai dengan persyaratan di atas.

                            4)   Dalam sebagian besar kasus, Service Checker untuk setiap karyawan akan
                                 menjadi manajer atau supervisor langsung mereka. Sebagai contoh:
                                 •  Master mengevaluasi Perwira Dek, Peringkat dan Juru Masak.
                                 •  Chief Engineer mengevaluasi Perwira Mesin dan Peringkat Ruang
                                     Mesin.
                                 •  Master dan Chief Engineer akan dinilai oleh Marine Superintendent dan
                                     Technical Superintendent atau atasan mereka.

                            5)   Proses Evaluasi Kru
                                 •  Service  Checker  menegaskan  pemahaman  karyawan  tentang  proses
                                     evaluasi
                                 •  Service Checker dan karyawan mendiskusikan setiap faktor kinerja
                                     dalam evaluasi dengan tujuan untuk mencapai kesepakatan (perbedaan
                                     yang tidak dapat direkonsiliasi dalam evaluasi faktor harus dicatat).





                  SAFETYY MANAGEMENT SYSTEM_smm                                                                                                            do not reproduce or distribute without authorization
                 Prepared by: DPA_@rul
                 Copyright © 2022. All rights reserved
                 IMO No: 6223578
   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58