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gestão de pessoas

que podem falar sobre dilemas e pedir orientação sem medo de

punição”, esclarece Pinheiro.

Além disso, a professora explica que reconhecer atitudes éticas é tão

importante quanto punir desvios. A valorização das boas práticas

estimula o engajamento e ajuda a consolidar a cultura desejada.

Quando os valores da empresa são vivenciados no cotidiano, o alinha-

mento entre propósito e ação fortalece o vínculo dos colaboradores

com a organização. Esse sentimento de pertencimento reduz tensões,

melhora o ambiente de trabalho e tende a diminuir a rotatividade.

Jornada profissional

Treinar a equipe para agir eticamente não é algo que se faz com um

evento ou campanha pontual; deve ser um processo contínuo, alinhado

à evolução do negócio. A ética precisa ser tratada como competência

essencial, desenvolvida em todas as etapas da jornada profissional.

Para manter esse aprendizado vivo, é preciso atualizar constante-

mente as práticas de capacitação. “As empresas que revisitam seus

valores e adaptam seus programas de integridade mostram matu-

ridade e permanecem relevantes”, afirma Brites.

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