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2. I RAPPORTI DI LAVORO ATTIVATI





            Grafico 2.7 - Rapporti di lavoro attivati per qualifica professionale (prime dieci posizioni per numerosità) e genere del lavoratore
            interessato (incidenza percentuale sul totale dei rapporti di lavoro attivati). Anno 2020













































            Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Sistema informativo Statistico delle Comunicazioni Obbligatorie


            Va precisato che questa classificazione delle professioni per numerosità di contratti, non è necessariamente
            la rappresentazione delle qualifiche per le quali il mercato del lavoro manifesta maggiore necessità. Piuttosto
            è l’espressione di una domanda datoriale che, in un contestualizzato periodo, per diverse esigenze produttive
            e talvolta specifiche soprattutto a taluni settori economici, si esprime attraverso formalizzazioni di contratti
            di lavoro di breve o brevissima durata. Quanto detto è anche il motivo per cui il numero dei rapporti di lavoro
            contabilizzati nel periodo, non coincide col numero dei soggetti che ne sono coinvolti: il lavoratore può essere
            interessato infatti da più attivazioni la cui durata contrattuale è generalmente inferiore al periodo di analisi.
            Il numero di attivazioni pro-capite rappresenta così un indicatore di frammentarietà della domanda di lavoro
            ovvero di discontinuità delle carriere lavorative individuali nel contesto del lavoro dipendente e parasubor-
            dinato.

            Come si osserva in Tabella 2.4, la distribuzione percentuale delle attivazioni per tipo di contratto in ciascuna
            qualifica, evidenzia il fatto che le professioni che presentano maggiore frequenza numerica sono formalizzate
            con contratti a Tempo Determinato di breve o brevissima durata.
            Se per alcune professioni, per loro stessa natura, trovano maggiore rappresentazione attraverso forme di
            contratto più flessibili, per altre sono maggiormente utilizzati strumenti contrattuali a carattere permanente:
            per le donne, è questo il caso dei Collaboratori domestici e professioni assimilate e degli Addetti all’assistenza
            personale, dove il contratto a Tempo Indeterminato rappresenta rispettivamente il 70,4% e il 69,0% delle
            formalizzazioni.





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