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2. I RAPPORTI DI LAVORO ATTIVATI

2.3 I lavoratori interessati da attivazioni di rapporti di lavoro

In questo paragrafo si analizzeranno le principali caratteristiche dei lavoratori coinvolti da uno o più rapporti
di lavoro e si darà conto del grado di frammentazione della domanda di lavoro, dipendente e parasubordi-
nata, utilizzando come indicatore il numero di attivazioni pro-capite.
Nel 2018 gli 11,5 milioni rapporti di lavoro registrati dal Sistema delle Comunicazioni Obbligatorie hanno
interessato circa 6,5 milioni di lavoratori, con un numero medio di contratti pro-capite pari a 1,78. Nel 2019,
il numero medio di attivazioni per individuo sale a 1,79. Nel 2020, su 9,5 milioni rapporti di lavoro per 5,9
milioni di lavoratori il numero di contratti pro-capite scende a 1,61 (1,65 per gli uomini e 1,56 per le donne)
(Tabella 2.5).

Tabella 2.5 - Rapporti di lavoro attivati, lavoratori interessati da almeno un’attivazione di rapporto di lavoro, numero medio di
attivazioni per lavoratore per classe di età e genere (valori assoluti). Anni 2018, 2019 e 2020

2018 2019 2020
CLASSE Numero medio Numero medio Rapporti di la- Numero me-
DI ETÀ Lavoratori atti- Rapporti di la- attivazioni per Lavoratori atti- Rapporti di la- attivazioni per Lavoratori atti- voro attivati dio attivazioni
vati (b) (A) voro attivati (B) lavoratore vati (b) (A) voro attivati (B) lavoratore vati (b) (A) per lavoratore
(B/A) (B/A) (B) (B/A)
Maschi
fino a 24 653.241 1.080.962 1,65 669.212 1.119.573 1,67 560.663 850.839 1,52
25-34 947.161 1.670.171 1,76 950.497 1.695.196 1,78 848.865 1.380.256 1,63
35-54 1.451.517 2.671.163 1,84 1.464.076 2.704.066 1,85 1.298.696 2.212.292 1,70
55 e oltre 456.902 830.994 1,82 479.243 878.398 1,83 455.561 773.336 1,70
Totale 3.507.769 6.253.290 1,78 3.561.577 6.397.233 1,80 3.162.644 5.216.723 1,65
Femmine
fino a 24 484.155 787.242 1,63 497.100 815.659 1,64 388.194 572.466 1,47
25-34 804.386 1.418.253 1,76 812.526 1.434.565 1,77 719.348 1.123.772 1,56
35-54 1.324.524 2.467.395 1,86 1.355.359 2.511.287 1,85 1.275.826 2.040.806 1,60
55 e oltre 338.540 583.039 1,72 368.630 640.196 1,74 383.636 584.366 1,52
Totale 2.950.981 5.255.929 1,78 3.032.726 5.401.707 1,78 2.766.358 4.321.410 1,56
Totale
fino a 24 1.137.396 1.868.204 1,64 1.166.312 1.935.232 1,66 948.857 1.423.305 1,50
25-34 1.751.547 3.088.424 1,76 1.763.023 3.129.761 1,78 1.568.213 2.504.028 1,60
35-54 2.776.041 5.138.558 1,85 2.819.435 5.215.353 1,85 2.574.522 4.253.098 1,65
55 e oltre 795.442 1.414.033 1,78 847.873 1.518.594 1,79 839.197 1.357.702 1,62
Totale 6.458.750 11.509.219 1,78 6.594.303 11.798.940 1,79 5.929.002 9.538.133 1,61

(a) In questa elaborazione sono conteggiati una sola volta i lavoratori coinvolti da più di una attivazione nel corso del periodo considerato.
(b) Eventuali età non corrette sono state attribuite all’ultima fascia di età ammissibile per la tipologia contrattuale in essere.

Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Sistema Informativo Statistico delle Comunicazioni Obbligatorie

La Tabella 2.6 riporta le caratteristiche del lavoratore rispetto alla tipologia di contratto con cui viene forma-
lizzata la sua partecipazione al mercato del lavoro. Nel 2020, il 66,9% dei lavoratori ha avuto un contratto a
Tempo Determinato. Quelli che hanno avuto un contratto a Tempo Indeterminato rappresentano il 24,5%
(26,3% donne e 22,9% uomini). Il 4,5% dei lavoratori è stato interessato da contratti di Apprendistato, per-
centuale che sale al 16,7% per la classe di età fino a 24 anni (17,8% per gli uomini e 15,0% per le donne), a
dimostrazione del fatto che questa tipologia di contratto continua a essere un canale di ingresso stabile nel
mercato del lavoro per i “giovanissimi”.
Per ciò che riguarda i lavoratori adulti (da 35 a 64 anni), si osserva, invece, che circa il 30% è stato interessato
da un contratto a Tempo Indeterminato laddove per le altre classi di età le quote di lavoratori con tale tipo-
logia contrattuale è più bassa e scende al 10,3% per i lavoratori con meno di 25 anni. Il contratto a Tempo

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