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Herramientas para Manejar 33
Empresas

PRESTACIONES DE LEY

DEFINICIÓN: SON LAS APORTACIONES EN LAS QUE LA
ORGANIZACIÓN O EMPRESA INCREMENTA INDIRECTAMENTE EL
MONTO QUE POR CONCEPTO DE SALARIO PERCIBE EL TRABAJADOR.
EN DINERO O EN ESPECIE Y QUE VAN A REPRESENTAR UN INGRESO,
O EL AHORRO PARA CUANDO EL TRABAJADOR QUEDE DESEMPLEADO.

CLASIFICACIÓN POR SU FORMA:

A) EN DINERO: REMUNERACIÓN EN MONEDA DE CURSO LEGAL, QUE
DEBERÁ PAGARSE AL TRABAJADOR, NO ESTA PERMITIDO HACERLO
EN MERCANCÍAS, VALES O FICHAS QUE PRETENDAN SUSTITUIR LA
MONEDA.

B) EN ESPECIE: DEBERÁN SER APRECIADAS AL USO PERSONAL DEL
TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA PROPORCIONADO AL MONTO DEL
SALARIO QUE SE LE PAGA EN EFECTIVO.

• SUELDO PROMEDIO
(Total Devengado / No. días Trabajados) * 30

• CESANTÍAS
(Sueldo Promedio * No. días Trabajados) / 360

• INTERESES. CESANTÍAS
(Cesantías * No. días Trabajados * 12) / 360 * 100

• No. DIAS DERECHO VACACIONES
(No. Días Trabajados * 15) / 360

• VACACIONES
(Sueldo Promedio * Dias Derecho) / 30

• No. DIAS DERECHO PRIMA
(No. Dias Trabajados * 15) / 180

• PRIMA = (Sueldo Promedio * días derecho) / 30

Ricardo Mejia Bernal