Page 177 - E-Modul

untuk menilai sesuatu secara terencana, sistematik, dan terarah berdasarkan tujuan yang

jelas.

• Peter H. Rossi mendefinisikan evaluasi sebagai suatu aplikasi penilaian yang
sistematis terhadap konsep, desain, implementasi, dan manfaat aktivitas dan program

dari suatu organisasi.
• Worthen dan Sanders mengatakan bahwa evaluasi adalah mencari sesuatu yang

berharga (worth). Sesuatu yang berharga tersebut dapat berupa informasi tentang suatu

program, produksi serta alternatif prosedur tertentu. Karenanya evaluasi bukan
merupakan hal baru dalam kehidupan manusia sebab hal tersebut senantiasa mengiringi

kehidupan seseorang. Seorang manusia yang telah mengerjakan suatu hal, pasti akan
menilai apakah yang dilakukannya tersebut telah sesuai dengan keinginannya semula.

B. TUJUAN EVALUASI KEGIATAN ADMINISTRASI KANTOR
Kegiatan evaluasi adalah cara paling adil untuk menentukan penghargaan atau

imbalan pada karyawan. Evaluasi kerja tentu saja bertujuan untuk :

1. Menjamin mencapaian sasaran serta tujuan perusahaan.
2. Untuk mengetahui posisi perusahaan dan pencapaian yang telah diraih oleh karyawan,

serta mengetahui seberapa baik tingkat penguasaan seseorang terhadap kompetensi

yang telah ditetapkan.
3. Evaluasi ini sangat berguna untuk mengetahui adanya ketidak beresan yang terjadi

pada perusahaan. Misalnya untuk mengetahui keterlambatan atau penyimpangan yang
telah terjadi , setelah di evaluasi maka akan di ketahui semua penyimpangan itu dan

dapat segera diperbaiki sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal.
Untuk menjamin pencapaian sasaran dan tujuan perusahaan dan juga untuk

mengetahui posisi perusahaan dan tingkat pencapaian sasaran perusahaan, terutama untuk

mengetahui bila terjadi keterlambatan atau penyimpangan supaya segera diperbaiki,
sehingga sasaran atau tujuan tercapai. Hasil evaluasi kinerja individu dapat dimanfaatkan

untuk banyak pengguna.

167

E-Modul Mata Pelajaran Administrasi Umum Kelas X