Page 18 - 7.5_Slide

4.2. Verdier

4.2.1. Når vi er forutinntatte, finner vi oftest det vi leter etter

Holdninger pluss Verdier er likt med Forutinntatthet. Leter vi etter begrensninger så finner vi dem.
Leter vi etter muligheter så finner vi dem også.
Vårt verdigrunnlag, våre holdninger og forforståelse påvirker hva vi tenker, hva vi føler og hvordan vi
handler. Dette medfører at negative tanker skaper begrensninger, mens positive tanker skaper
muligheter.
Veien til godt holdningsskapende arbeid, økt trivsel, bedre prestasjoner, mer utvikling og entusiasme
i å drive med det en er god på. Denne forståelsen ønsker vi skal forplikte alle våre medarbeidere slik
at de i sin tur kan videreføre dette til våre brukere. For oss er det svært viktig at vi er bevisst våre
verdier.

Viveo har valgt å bygge på fem verdigrunnlag som fundament.

4.2.2. Respekt

Respekt betyr at vi skal ha et kontinuerlig fokus på vår evne til å se, lytte, akseptere, forstå og hjelpe.
Vi skal øve opp vår evne til etisk refleksjon, også når vi møter motstand, konflikter og
uoverensstemmelser, og vi skal verdsette den enkelte og mangfoldet, både hos brukere og kollega.
Ved å bruke ordet respekt, legger vi vekt på ordets betydning; «Respekt betyr ærbødighet, aktelse,
frykt eller anseelse.» ("Respekt," 2018 05 03)

Vi søker å møte både brukeren og personal med en omsorgsfull og empatisk væremåte. Denne
filosofien ønsker vi å se komme frem i våre hverdagslige handlinger.

4.2.3. Ydmykhet

Ydmykhet betyr å underordne seg, men ikke å krype, ikke at vi er tause, eller passive mennesker.
Ydmykhet betyr at vi bruker våre talenter og evner og er nøkkelen til fremgang
Dette innebærer at vi skal være mottakelige og dele informasjon, kunnskap og erfaring, samt invitere
til innspill fra kollegaer, brukeren, representanter/verger, og selv delta på en tydelig, ærlig og aktiv
måte i all kommunikasjon innad og utad.

Vi vil legge stor vekt på samarbeid med eksterne instanser, der vi søker god dialog mellom senteret
og de ulike arenaer brukeren vil forholde seg til mens de bor hos oss. Gjennom god informasjonsflyt,
og en tidlig innsats for å avdekke brukerens interesser og behov, vil vi gi dem en meningsfull hverdag
i lokalmiljøet.

4.2.1. Trygghet

Trygghet og mestringsfølelse der vi tror ferdigheter kan utvikles gjennom at man sammen setter seg
mål og arbeider mot disse.

4.2.2. Mestring

Mestring er å kunne møte livets utfordringer med motstandskraft" (Grøholt et al., 1998) (Hilchen
Sommerschild, 1998)

16