Page 16 - OLX Group Leadership Behaviours Booklet - RUSSIAN

Лидерские типы поведения в OLX Group & Оплата эффективности (P2P)
Лидерские типы поведения OLX Group будут впервые учитываться в процессе Оплаты эффективности (P2P) в марте 2021 года.
Результат этого процесса (окончательная оценка) должен основываться на конкретных фактах, касающихся как того, ЧТО вы достигли в прошлом году, так
и того, КАК вы этого достигли.
Здесь на помощь приходят лидерские модели поведения! В
то время как аспект достижения целей определяется словом ЧТО, понятие КАК основано на оценке лидерами того, каким способом они достигли результатов, как именно демонстрировалось лидерское поведение.
Чтобы помочь руководителям оценить собственные лидерские модели поведения, для процесса P2P предлагается простой инструмент, который позволит провести оценку эффективности на основе наблюдаемых показателей, получить обзор сильных сторон
и определить возможности для развития.
Цель состоит в том, чтобы подготовить лидеров к беседе касательно их эффективности, в рамках которой будет обсуждаться полученная оценка. Конечная цель - определить, какие лидерские модели поведения проявляются лучше и, следовательно, являются сильными сторонами. Процесс также позволит определить, какие типы поведения необходимо развить и какие включить в Индивидуальный план развития.
Для получения дополнительной информации о том, как лидерские модели поведения связаны
с Оплатой эффективности
(P2P), обратитесь к своему HR специалисту.