Page 16 - OLX SPANISH

Comportamientos de liderazgo del grupo OLX y Performance to Pay (P2P)
Los comportamientos de liderazgo del grupo OLX se incorporarán al proceso Performance to Pay (P2P) por primera vez en marzo de 2021.
El resultado de este proceso (una calificación final) debe basarse
en hechos concretos sobre lo logrado el año anterior y ‘el cómo’ se ha logrado. ¡Ahí es donde los comportamientos de liderazgo entran en juego! Mientras ‘el qué’ se refiere a los logros de las metas, el cómo se basa en la evaluación de los líderes sobre la forma en que lograron sus resultados. Es decir, cómo están demostrando los comportamientos de Liderazgo.
Para apoyar a los líderes en la evaluación de las Conductas
de Liderazgo, para el proceso
P2P tienen disponible una
sencilla herramienta de pautas que, basada en los indicadores observables, les permite evaluarse a sí mismos y tener una visión general de sus fortalezas y oportunidades de desarrollo.
El objetivo es preparar a los líderes para entablar la Conversación de desempeño, en la que se discutirá la evaluación. El objetivo final
es identificar qué conducta se muestra mejor y, por lo tanto, se identifica como una fortaleza, cuáles deben desarrollarse y qué debe incluirse en el Plan de Desarrollo Individual.
Para más información sobre cómo los comportamientos de liderazgo se relacionan con Performance
to Pay (P2P), debes entrar en contacto con tu Business Partner de Recursos Humanos.