Page 52 - bilancio sostenibilita' 2014

Kinexia Spa l Bilancio di sostenibilità 2014
GRUPPO KINEXIA Codice Etico
Approvato con CDA del 29 gennaio 2015
CODICE ETICO
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www.kinexia.it/ governance
Professionalità, competitività
e pro tto sono concetti che hanno larga di usione nelle aziende
del Gruppo, così come è sempre più consapevole nei dipendenti l’esigenza di essibilità come condizione essenziale per rispondere
alle crescenti s de dei mercati.
Il capitale umano
Uno dei principali punti di forza è senza dubbio il valore del team, composto da professionisti capaci che mettono a disposizione le proprie competenze, non solo nell’attività tecnica a loro a data, ma anche e soprattutto in un’ottica di valorizzazione comune fatta di costante confron- to e collaborazione reciproca.
Alle persone che lavorano in Kinexia sono richiesti comportamenti coerenti con la Mission e con i valori del gruppo, promuovendo con iniziative di dialogo e consultazione la di usione dei codici di comportamento.
Il Codice Etico rappresenta per eccellenza il codice deontologico che la Società riconosce come proprio, esigendo l’osservanza dei suoi principi da parte degli Organi sociali e dei propri dipen- denti nel perseguimento dei ni aziendali.
Il Gruppo Kinexia opera avendo come costante prerogativa il rispetto dei diritti delle persone e prestando grande attenzione al tema della sicurezza sul lavoro.
Il capitale umano costituisce il patrimonio primario del Gruppo ed è proprio questa la ragioni per cui, negli anni, in coerenza con la propria missione e con l’attenzione ai propri valori azien- dali, la gestione di tale ricchezza ha acquisito un ruolo via via sempre più strategico. Professionalità, competitività e pro tto sono concetti che hanno larga di usione nelle aziende del Gruppo, così come è sempre più consapevole nei dipendenti l’esigenza di essibilità come condizione essenziale per rispondere alle crescenti s de dei mercati.
Principi di riferimento
• valorizzazione del contributo del singolo e della sua professionalità, riconoscendo le esperienze e apprezzando le competenze;
• responsabilizzazione dei dipendenti al ne di promuovere opportunità di crescita e di sviluppo professionale;
• predisposizione di un sistema di valutazione costruito su parametri oggettivi che, in quanto tali, costituiscono un e ettivo termine di confronto in sede di veri ca;
• impostazione di un sistema meritocratico gestito con coerenza e aderente ai parametri di valutazione, che permette di dare riscontro chiaro ed e cacie rispetto agli apporti indi- viduali e di fornire un signi cativo strumento motivazionale.
Salute e Sicurezza
Il Gruppo rispetta tutti i più elevati standard nazionali e internazionali in tema di salute e sicurezza. Il Gruppo si impegna a di ondere e consolidare una cultura della sicurezza svilup- pando la consapevolezza di tutti i rischi, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i lavoratori; opera inoltre per preservare, soprattutto con azioni preventive, la salute dei lavoratori e la sicurezza dei luoghi di lavoro.
La salute e la sicurezza costituiscono criteri chiave da applicarsi alle risorse umane, patrimoniali e nanziarie, in una continua e costante ricerca di sinergie interne ed esterne al Gruppo, al ne di garantire gli obiettivi dello stesso.
La predisposizione di un puntuale e continuamente a nato sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro è volto a:
• contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
• ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e della sicurezza sul lavoro -
compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro - e minimizza-
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