Page 54 - bilancio sostenibilita' 2014

Kinexia Spa l Bilancio di sostenibilità 2014
La gestione delle Relazioni Industriali
Il personale è assunto con regolare contratto di lavoro, prevalentemente con rapporto di dipen- denza, in alcuni casi con rapporto di lavoro interinale, in entrambi i casi non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare o di “lavoro nero” ed il Gruppo si impegna a rispettare pedissequa- mente la normativa vigente in materia di immigrazione.
Il sistema disciplinare applicato prevede che le sanzioni irrogabili siano quelle previste dal CCNL. L’orario di lavoro è speci cato da ogni Società del Gruppo, compatibilmente al CCNL di riferi- mento. Il lavoro in orario straordinario deve poter essere ricondotto a precise esigenze azienda- li e dunque deve essere preventivamente concordato e autorizzato dai rispettivi Responsabili. Le ferie sono stabilite per ciascun anno solare così come previsto dal CCNL vigente.
I bene ci garantiti ai dipendenti, erogati in coincidenza o successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro attraverso programmi a bene ci de niti (TFR) o altri bene ci a lungo termine, sono riconosciuti nel periodo di maturazione del diritto.
La passività relativa ai programmi a bene ci de niti, al netto delle eventuali attività al servizio del piano, è determinata sulla base di ipotesi attuariali che devono considerare una serie di variabili (tra cui mortalità, future variazioni retributive, tasso di in azione), ed è rilevata per competenza coerentemente alle prestazioni di lavoro necessarie per l’ottenimento dei bene ci; la valutazione delle passività è e ettuata da attuari indipendenti. Gli utili e le perdite attuariali sono imputate interamente a conto economico.
Le società del Gruppo Kinexia aderiscono a speci ci Fondi Interprofessionali, scelti sulla base delle caratteristiche dell’azienda, tramite il versamento di contributi che l’INPS si impegna a girare sui Fondi selezionati. Questo procedimento permette all’azienda di partecipare ai bandi di formazione nanziata che periodicamente vengono indetti o, in alternativa, di accedere al proprio conto formazione sempre in ottica di erogare formazione nanziata ai dipendenti.
Piani di formazione
Nel 2014 il Gruppo
ha attivato un piano
di formazione biennale attraverso il fondo FORTE e un piano
di 12 mesi per la formazione rivolta
ai dirigenti con il fondo FONDIR.
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