Page 53 - bilancio sostenibilita' 2014

re i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi che interagiscono con le aziende
del gruppo (dipendenti atipici, clienti, fornitori, visitatori ecc...);
• aumentare l’e cienza e le prestazioni dell’impresa/organizzazione;
• migliorare l’immagine interna ed esterna dell’impresa/organizzazione.
Il Gruppo Kinexia si impegna, come previsto dalla normativa vigente, a garantire il rispetto delle disposizioni in tema di tutela e promozione della sicurezza e salute sul lavoro, nonché ad assicu- rare un ambiente di lavoro sicuro, sano e idoneo allo svolgimento dell’attività lavorativa, anche attraverso i seguenti strumenti:
• manutenzione delle attrezzature e dei macchinari, di proprietà o di terzi ma di cui si ha disponibilità;
• formazione continua rivolta alle gure che costituiscono in azienda il presidio dei temi in oggetto: Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), Responsabile Lavoratori per la Sicurezza (RLS), preposti ove nominati, medico competente e tutti i soggetti incari- cati al compimento degli obblighi in materia antinfortunistica;
• e ettuazione di visite mediche periodiche per ogni categoria lavorativa;
• coordinamento tra tutti i soggetti, individuati dal D.Lgs. n. 81/2008 (datore di lavoro, RSPP, RLS, medico competente, etc) nell’applicazione delle disposizioni in esso contenute;
• implementazione di un adeguato programma di formazione a tutti i dipendenti aziendali
in materia di sicurezza che verrà sempre più reso operativo e capillare.
CAPITALE UMANO
Per approfondire l’argomento vai su: www.kinexia.it/ responsabilità sociale/ relazione con gli stakeholder
Capitolo 3 - PERFORMANCE SOCIALE
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Controllo rischi salute e sicurezza
Strumenti utilizzati
Il Codice etico (o di comportamento) sulla salute e sicurez- za nei luoghi di lavoro con riferimento ai reati considerati. Questo documento è espressione della politica aziendale per la salute e sicurezza sul lavoro e de nisce la direzione, i principi d’azione e i risultati a cui tendere nella materia.
Struttura organizzativa
Sono state individuate le gure speci che operanti in tale ambito:
• RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Pro-
tezione;
• MC – Medico Competente.
Formazione e addestramento
Ogni lavoratore/operatore aziendale riceve una forma- zione su ciente e adeguata con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni. Questa avviene, in prima battuta, in occasione dell’as- sunzione, e a seguire, del trasferimento o cambiamento di mansioni o dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e even- tuali preparati pericolosi.
L’azienda organizza la formazione e l’addestramento secondo i fabbisogni rilevati periodicamente da parte dell’azienda e su richiesta dei lavoratori.
Comunicazione e coinvolgimento
La circolazione delle informazioni all’interno dell’azienda assume un valore rilevante per favorire il coinvolgimento di tutti i soggetti interessati e consentire consapevolezza ed impegno adeguati a tutti livelli. Il coinvolgimento è re- alizzato attraverso:
• la consultazione preventiva in merito alla individua-
Per ogni impianto è nominato almeno un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
zione e valutazione dei rischi ed alla de nizione delle
misure preventive;
• riunioni periodiche che si sviluppano a partire da
quanto richiesto dalla legislazione vigente e di cui vie- ne redatto apposito verbale.
Gestione operativa
Si integra ed è congruente con la gestione complessiva dei processi aziendali. Particolare attenzione è stata po- sta riguardo a:
• assunzione e quali cazione del personale;
• organizzazione del lavoro e delle postazioni di lavoro; • acquisizione di beni e servizi impiegati dall’azienda e comunicazione delle opportune informazioni a forni-
tori ed appaltatori;
• manutenzione normale e straordinaria;
• quali cazione e scelta dei fornitori e degli appaltatori; • gestione delle emergenze;
• procedure per a rontare le di ormità rispetto agli
obiettivi ssati e alle regole del sistema di controllo.
Sistema di monitoraggio della sicurezza
La gestione della salute e sicurezza sul lavoro deve pre- vedere una fase di veri ca del mantenimento delle mi- sure di prevenzione e protezione dei rischi adottate e valutate idonee ed e caci.
L’impostazione del piano di monitoraggio sistematico si sviluppa attraverso:
• programmazione temporale delle veri che (fre-
quenza);
• attribuzione di compiti e di responsabilità esecutive; • descrizione delle metodologie da seguire;
• modalità di segnalazione delle eventuali situazioni
di ormi.