Page 29 - Bilancio di sostenibilita' 2018 - gruppo Ratti

Healthy work,
un lavoro che genera salute nel territorio
Nel corso del 2018 Ratti SpA
ha aderito al progetto
“Healthy work” per l’erogazione di misure a sostegno dei lavoratori e delle lavoratrici impegnati nella cura
e nell’assistenza di figli minori
o parenti con disabilità o anziani over 65.
L’intervento si realizza attraverso l’erogazione di contributi economici ai dipendenti di Ratti Spa per il rimborso di costi sostenuti per l’acquisto di:
• Servizi integrativi per minori, asili nido, servizi educativi e aggregativi diurni, estivi o nei periodi di vacanze scolastiche;
• Servizi per la cura e l’assistenza di figli minori e/o parenti disabili o anziani.
Il progetto, finanziato dalla Regione Lombardia e coordinato dal Consorzio Servizi Sociali dell’Olgiatese, vuole rispondere alle necessità dei lavoratori
e delle lavoratrici che devono conciliare la vita lavorativa
con i bisogni dei figli e degli anziani, genitori o famigliari, supportandoli nella ricerca di soluzioni valide.
Due esigenze che si stanno
sempre più imponendo
nella società odierna, a fronte
di minori misure previste dal welfare pubblico.
Con il mese di novembre 2018 sono stati erogati contributi per un valore di € 7.337,00 a 8 dipendenti.
7.337,00€
valore dei contributi erogati con il mese di novembre 2018 a 8 dipendenti
BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2018 | GRUPPO RATTI
Il Gruppo Ratti si impegna
a prevenire e contrastare tutte le situazioni di possibile sfruttamento del lavoro,
e in particolare del lavoro minorile, non solo nelle proprie
unità produttive ma anche lungo tutta la catena di fornitura
2.5. Tutelare i diritti fondamentali
La prevenzione del lavoro minorile
Come espresso nel Codice Etico e nella Politica per la Responsabilità Sociale, il Gruppo Ratti
si impegna a prevenire e contrastare tutte le situazioni di possibile sfruttamento del lavoro.
A garanzia del rispetto dei diritti umani Ratti SpA
e Creomoda sono entrambe certificate SA8000.
Il Gruppo specifica inoltre nelle proprie politiche
di assunzione i requisiti minimi di età dei dipendenti in linea con le disposizioni nazionali (18 anni in Ratti SpA e in Textrom Srl, 16 in Creomoda Sarl)
per tutte le società e nel caso di colloqui a minori di 18 anni è stata predisposta una procedura specifica di accertamento delle condizioni
di istruzione del minore, affinché l’impegno lavorativo non sia incompatibile con queste e di verifica e controllo sul rispetto delle condizioni adottate in sede di firma del contratto.
La verifica di rischi inerenti il mancato rispetto
dei diritti umani e del lavoro minorile viene effettuata periodicamente nell’ambito del processo di aggiornamento della certificazione SA8000.
Le disposizioni contenute nel Codice Etico di Gruppo sono ulteriormente rafforzate dal Codice
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