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GRUPPO RATTI | BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2017
TAB 4 - Dipendenti per categoria contrattuale full-time/part-time per genere e area geogra ca al 31 dicembre 2017
Dipendenti per categoria contrattuale
Donne Uomini
Donne Uomini
Donne Uomini
Sviluppare le capacità delle persone
La selezione e il turnover aziendale
1 0 1 1 0 0 0 0
GRUPPO RATTI
2016
2017
2016
ITALIA
2017
TUNISIA
2016
2017
ROMANIA
2016
2017
2016
USA
2017
2016
CINA
2017
TOTALI
715
755
534
543
153
183
25
26
2
2
1
1
439
472
276
282
142
169
18
18
2
2
1
FULL TIME
276
667
283
702
258
487
261
492
153
11
183
14
25
7
8
0
0
0
25
1
1
1
392
423
231
234
142
169
18
18
1
1
1
275
279
256
258
11
14
7
7
0
0
PART TIME
48
53
47
51
0
0
0
1
0
0
1
1
1
0
46
49
45
48
0
0
0
1
0
2
4
2
3
0
0
0
1
0
0
0
Ogni società del Gruppo Ratti de nisce in autonomia le modalità di governo e le politiche di selezione e gestione del personale in coerenza con le proprie speci cità. Come indicato nel Codice Etico del Gruppo Ratti, la selezione del personale da assumere è e ettuata dalle funzioni competenti del Gruppo e avviene nel rispetto dei valori aziendali, dei principi etici del Codice e di tutte le norme di legge applicabili, sia a livello europeo sia nazionale.
In linea con il principio della valorizzazione dei talenti e delle competenze e a fronte di una richiesta di assunzione o di una necessità di gestione del turnover, viene prima di tutto e et- tuata una ricerca interna, con l’apertura di una “posizione vacante” e
la conseguente pubblicazione di un job posting interno. Se la ricerca
interna non produce il risultato desiderato, si attivano i canali di sele- zione esterni come gli annunci su siti specializzati, la raccolta diretta o l’esame dalla banca dati CV.
Nel 2017 sono stati assunti complessivamente 92 dipendenti, il 72,83% dei quali sotto i trent’anni, contribuendo a una crescita nell’anno del 59,52% di questa fascia di età. Sempre nel 2017, le persone che hanno interrotto il loro rapporto di lavoro sono state 45, in netta diminuzio- ne (-34,78%) rispetto all’anno precedente.
Nel 2017 il turnover complessivo è stato pari al 18,41%, in diminu- zione di 2,43 punti percentuali rispetto al 2016 (20,84%). Nel detta- glio, quello in entrata è rimasto sostanzialmente stabile (dall’11,19% nel 2016 è passato al 12,19% nel 2017) mentre quello in uscita, pari al 6,23%, è diminuito rispetto al 9,65% dell’anno precedente.
92
DIPENDENTI ASSUNTI AL 31 DICEMBRE 2017
72,83% DIPENDENTI ASSUNTI
SOTTO I TRENT’ANNI
La diversità è la base della creatività, essenza stessa delle attività di Ratti.
Un clima inclusivo in azienda permette a tutti di crescere, imparando gli uni dagli altri: il Gruppo riconosce la massima importanza alla promozione del rispetto della persona in tutte le sue forme e non tollera comportamenti discriminatori
in base ad età, sesso, orientamento sessuale, razza, lingua, nazionalità, opinioni politiche, sindacali e religiose. In particolare, tenendo come riferimento la politica aziendale di responsabilità sociale, si pone la massima attenzione a non prendere in considerazione aspetti discriminatori in fase di selezione.
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