Page 15 - LPK 2021
P. 15
berjalan dengan baik, apa hambatan yang prima kepada masyarakat
dan tantangan serta tujuan yang pencari keadilan.
belum tercapai. Para pegawai/staf Sesuai dengan arah
juga mempunyai peranan yang sama kebijakan Mahkamah Agung RI
dalam memajukan dan menjalankan 2020-2024 seperti tertuang di atas,
roda organisasi tersebut, sehingga sekaligus dalam rangka
kualitas kinerja pegawai dimaksud mewujudkan visi “Terwujudnya
merupakan sesuatu yang mutlak Pengadilan Agama Tabanan yang
demi maksimalnya pelayanan Agung” Pengadilan Agama
(cleint service) baik secara internal Tabanan menetapkan 6 sasaran
maupun eksternal kepada para strategis yaitu:
pencari keadilan. 1. Terwujudnya proses peradilan
Salah satu unsur pokok yang pasti, transparan dan
untuk terwujudnya sistem akuntabel.
akuntabilitas pada pelaksanaan 2. Meningkatnya efektivitas
tugas pokok Pengadilan Agama pengelolaan penyelesaian
Tabanan adalah terus tersusun dan perkara.
terprogram setiap rencana kerja 3. Meningkatnya akses peradilan
dalam suatu bentuk Rencana bagi Masyarakat Miskin dan
Strategis (Renstra) dengan berbasis Terpinggirkan.
kinerja yang merupakan pedoman 4. Meningkatnya kepatuhan
pelaksanaan Tupoksi, sehingga masyarakat terhadap putusan
segala bentuk kegiatan yang akan Pengadilan.
dilaksanakan dapat diatur secara 5. Meningkatnya kualitas
terencana dan terukur, suatu pengawasan terhadap kinerja
perencanaan yang strategis aparatur peradilan; dan
diharapkan akan dapat 6. Meningkatnya dukungan
meningkatkan kinerja sekaligus dibidang sarana dan prasarana.
dapat meningkatkan pelayanan
10