Page 15 - LPK 2021

berjalan dengan baik, apa hambatan yang prima kepada masyarakat

dan tantangan serta tujuan yang pencari keadilan.
belum tercapai. Para pegawai/staf Sesuai dengan arah

juga mempunyai peranan yang sama kebijakan Mahkamah Agung RI
dalam memajukan dan menjalankan 2020-2024 seperti tertuang di atas,

roda organisasi tersebut, sehingga sekaligus dalam rangka

kualitas kinerja pegawai dimaksud mewujudkan visi “Terwujudnya
merupakan sesuatu yang mutlak Pengadilan Agama Tabanan yang

demi maksimalnya pelayanan Agung” Pengadilan Agama

(cleint service) baik secara internal Tabanan menetapkan 6 sasaran
maupun eksternal kepada para strategis yaitu:

pencari keadilan. 1. Terwujudnya proses peradilan
Salah satu unsur pokok yang pasti, transparan dan

untuk terwujudnya sistem akuntabel.
akuntabilitas pada pelaksanaan 2. Meningkatnya efektivitas

tugas pokok Pengadilan Agama pengelolaan penyelesaian

Tabanan adalah terus tersusun dan perkara.
terprogram setiap rencana kerja 3. Meningkatnya akses peradilan

dalam suatu bentuk Rencana bagi Masyarakat Miskin dan
Strategis (Renstra) dengan berbasis Terpinggirkan.

kinerja yang merupakan pedoman 4. Meningkatnya kepatuhan
pelaksanaan Tupoksi, sehingga masyarakat terhadap putusan

segala bentuk kegiatan yang akan Pengadilan.

dilaksanakan dapat diatur secara 5. Meningkatnya kualitas
terencana dan terukur, suatu pengawasan terhadap kinerja

perencanaan yang strategis aparatur peradilan; dan

diharapkan akan dapat 6. Meningkatnya dukungan
meningkatkan kinerja sekaligus dibidang sarana dan prasarana.

dapat meningkatkan pelayanan

10