Page 25 - กฎบตรคณะกรรมการบรษท และคณะกรรมการชดยอย_ป 2565

2. วาระการด ารงต าแหน่ง

Term of Office

2.1 คณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทน มีวาระของการด ารงต าแหน่งคราวละสาม (3) ปี

The Nomination and Remuneration Committee shall be in office for three-year term.

2.2 คณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทน ที่พ้นจากต าแหน่งตามวาระ อาจได้รับการแต่งตั้ง
เข้าด ารงต าแหน่งอีกได้โดยมติคณะกรรมการบริษัท หรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น ตามแต่พิจารณาว่า
เหมาะสม

The Nomination and Remuneration Committee member, who is retired by rotation,
might be reappointed to the position by resolution of the Board of Directors or

shareholders’ meeting, whichever deem appropriate.

2.3 กรณีที่กรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทน ท่านใดลาออกก่อนครบวาระ หรือต าแหน่งกรรมการ
สรรหาและก าหนดค่าตอบแทน ว่างลง ทั้งจากกรณีการพ้นจากการเป็นกรรมการของบริษัทฯ ตาย
หรือคณะกรรมการบริษัทมีมติให้พ้นจากต าแหน่ง ให้คณะกรรมการบริษัทแต่งตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติ
ครบถ้วนเป็นกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทน เพื่อทดแทนต าแหน่งที่ว่างลง โดยบุคคลที่เข้า

ด ารงต าแหน่งใหม่นั้น จะมีวาระสิ้นสุดของการด ารงต าแหน่งเท่ากบวาระที่เหลืออยู่ของคณะกรรมการ
ั
สรรหาและก าหนดค่าตอบแทนท่านเดิม

In case any Nomination and Remuneration Committee member resigns from
position prior to the end of their term or in case of vacancy of NRC seat either from
the end of his/her directorship of the Company, death, or by resolution of

the Board of Directors to vacate the seat; the Board of Directors shall appoint
person with complete qualifications to substitute the vacant Nomination and
Remuneration Committee seat. The substitute member shall be in office until

the end of remaining term of office of the member he/she substitutes.

3. อ านาจ หน้าที่ และความรับผิดชอบ โดยจ าแนกเป็น 2 ด้าน ดังนี้

Authorities, Duties, and Responsibilities could be divided into following 2 dimensions:

ด้านการสรรหา

Nomination

3.1 ก าหนดนโยบาย หลักเกณฑ์ และกระบวนการในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสม มาด ารงต าแหน่งกรรมการ
บริษัท และกรรมการชุดย่อย เพื่อท าหน้าที่และความรับผิดชอบตามที่ได้รับมอบหมาย

To determine policies, principle and process in recruiting appropriate person to be

in a position of Company’s Directors and members of Subcommittees to have duties
and responsibilities as assigned.

สายงานส านักเลขาธิการองค์กร บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จ ากัด (มหาชน) 23
Corporate Secretariat Office Division, Muang Thai Life Assurance PCL.