Page 16 - จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
P. 16
จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
การตัดสินใจของพนักงานในการเข้าไปมีสวนร่วมทางการเมือง โดยอุทิศเวลาสวนตัวนอกเวลาการท างาน
่
่
ปกติ การใช้ทรัพย์สินเงินทองและสมบัติส่วนตัวอื่นๆ เพื่อการรณรงค์ทางการเมืองหรือการด าเนินกิจกรรม
ทางการเมืองจะถือว่าการด าเนินการทั้งหมดเป็นการตัดสินใจโดยส่วนตัวของพนักงานผู้นั้นเอง
ั
12. การรายงานการละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรมของพนกงาน
บริษัทฯ จะปฏิบัติอย่างจริงจังต่อพนักงานที่ละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรม หรือยินยอม
ให้มีการละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรม และอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัย ซึ่งอาจมีโทษ
ั
ถึงขั้นให้พ้นจากการเป็นพนักงาน ดังนั้น พนักงานต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเมื่อเกดการละเมิดหรือสงสย
ิ
ว่าอาจจะเกิดการละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรมฉบับนี้ โดยปฏิบัติตามนโยบายการรับแจ้งข้อมูลหรือข้อ
ร้องเรียน
สายงานทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามดูแลการปฏิบัติตามจรรยาบรรณและจริยธรรม
ของพนักงานฉบับนี้ และจัดเก็บบันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการกระท าที่ละเมิดหรืออาจละเมิดจรรยาบรรณ
และจริยธรรมของพนักงาน
13. ระยะเวลาทบทวนจรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
บริษัทฯ โดยสายงานส านักเลขาธิการองค์กร มีหน้าที่ในการทบทวนจรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
ฉบับนเป็นประจ าทุกปี เพื่อให้มีความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่อาจเปลี่ยนแปลงไป
ี้
14. ข้อแนะน า
การปฏิบัติตามจรรยาบรรณฉบับนี้ไม่อาจอธิบายในเชิงพฤติกรรมได้ทุกสถานการณ์ แต่บริษัทฯ เชื่อมั่น
ในการตัดสินใจของพนักงานแต่ละคน เมื่อพิจารณาอย่างรอบคอบแล้วว่าสิ่งใดเป็นสิ่งถูกต้อง และเหมาะสม
ในแต่ละสถานการณ์
ถ้าไม่มีกฎ ระเบียบ หรือค าสั่งที่ก าหนดเป็นการเฉพาะให้ผู้บริหาร หรือพนักงานตัดสินใจภายใต้ผลประโยชน ์
ของบริษัทฯ เป็นหลก
ั
สายงานส านักเลขาธิการองค์กร I บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จ ากัด (มหาชน) 16
