Page 4 - นโยบายการป้องกันและจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ย
Q
แ
ย
ท
า
า
ง
e
n
s
e
ด
ั
o
ก
n
f
C
o
นโยบายกา ปWองกันและจัดกา ความขัดแยQงทางผลป ะโยชน (Conflict of Interest Policy))
นโยบายกา ปWองกันและจัดกา ความขัดแยQงทางผลป ะโยชน (Conflict of Interest Policy)
c
น น โ โ ย บ า ย ก า ป อ ง ก น แ ล ะ จ ั ด ก า ค ว า ม ข ั ด แ ย ง Q ท า ง ง ผ ล ป ะ ะ โ โ ย ช น ( ( C o n f l l i i c t t o f f I I n t t e r r e s t t P o l l i i c y )
ย
ล
บ
ผ
ช
น
ป
ย
P
ง
ะ
c
จ
ก
ั
ด
ั
แ
ั
น
ล
y
ก
อ

า
ม
า
ว
ค
ข
o
W
W
ป
า
1. 1.1. 1. วัตถุป ะสงค วัตถุป ะสงค
วัตถุป ะสงค
วัตถุป ะสงค
1.1 เพื่อใหQบ ิษัทฯ มีนโยบายปWองกันและจัดกา ความขัดแยQงทางผลป ะโยชน เป`นลายลักษณ อักษ ที่กําหนดโดย
คณะก มกา บ ิษัทฯ และมีกา กํากับดูแลใหQนํานโยบายไปปฏิบัติอยSางเป`น ูป ม
1.2 เพื่อใหQบ ิษัทฯ มี ะบบงาน มาต กา และ ะเบียบปฏิบัติในกา ปWองกันและจัดกา ความขัดแยQงทางผลป ะโยชน ท ี่
Q
คํานึงถึงและ ักษาผลป ะโยชน ที่ดีที่สุดของลูกคา วมถึงสามา ถปWองกันไมSใหQมีกา ใชQขQอมูลห ือโอกาสจากกา
ใหQบ ิกา ไปใชQในทางมิชอบ
1.3 เพื่อส Qางความเชื่อมั่นวSาลูกคQาจะไดQ ับกา ปฏิบัติอยSางเป`น มเพื่อป ะโยชน ที่ดีที่สุดสําห ับลูกคQา
น
น
อ
โ
โ
บ
อ
อ
บ
ง
ง
ย
ข
ย
ข
2. 2.2. 2. ขอบเขตของนโยบาย
ขอบเขตของนโยบายย
า
อ
ย
บ
า
บ
ข
ข
ต
เ
เ
ข
ข
ต
นโยบายฉบับนี้มีผลบังคับใชQกับคณะก มกา บ ิษัทฯ ผูQบ ิหา และพนักงานของบ ิษัทฯ โดยจะปฏิบัติตามนโยบาย
ฉบับนี้ วมทั้งกฎหมาย กฎ ะเบียบที่เกี่ยวขQองอยSางเค Sงค ัด
ิย
ค
คํานิยามม
ํา
ม
ํา
ิย
ค
า
า
3. 3.3. 3. คํานิยาม
น
น
ความขัดแยQงทางผลป ะโยชน
QQงทางผลป ะโยชน
ค ความขัดแย
ความขัดแยงทางผลป ะโยชน วามขัดแยQงทางผลป ะโยชน หมายถึง ผลป ะโยชน ที่ขัดกัน ะหวSาง ผลป ะโยชน ของลูกคQากับผลป ะโยชน บ ิษัทฯ
ั
ห ือ ผลป ะโยชน ของลูกคQากับผลป ะโยชน ของบุคคลที่เกี่ยวขQองกับบ ิษัทฯ ห ือผลป ะโยชน ะหวSางลูกคQาของบ ิษทฯ
ดQวยกัน
ับ

ี่แ
ับ
อ
ช
ช
อ
ี่แ
บ
4. 4.4. 4. หนQาที่และความ ับผิดชอบ
ิด
ผ
ผ
ิด
หนQาที่และความ ับผิดชอบบ
ห
ห
ล
น
ว
ล
า
า
น
Qา
ะ
ะ
Qา
ว
ค
ค
ม
ท
ท

ม
ม
ิ

ะ
คณะก มกา บ ิษัทท

ะ

ม
ณ
ั
ั
ท
ษ
ิ
ษ

4.1 คณะก มกา บ ิษัท อนุมัตนโยบายกา ปWองกันและจัดกา ความขัดแยQงทางผลป ะโยชน และกํากับดูแลใหQนํา

ิ
า
ค

า
ก
ก

ณ
ก
ก
ค
บ
บ
นโยบายไปปฏิบัติอยSางเป`น ูป ม
ํ
ั
ิ
ิ

น
า
า
ิห
ิห
แ
ล

แ
ผูQบ ิหา และพนักงาน
ผ
4.2 ผูQบ ิหา และพนักงาน ปฏิบัติตามนโยบายปWองกันความขัดแยQงทางผลป ะโยชน ะเบียบวิ ีปฏบตและขQอกาหนด
ผ

ูQบ
ูQบ
ล
ก
ง
ั
ั
า
น
ง
า
พ
พ
ะ
น
ะ
ก
น
กฎหมายที่เกี่ยวขQอง
ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยQงทางผลป ะโยชน
5. 5.5. 5. ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยQงทางผลป ะโยชน ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยQงทางผลป ะโยชน
ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยQงทางผลป ะโยชน
ก มกา ผูQบ ิหา และพนักงาน จะตQองไมSก ะทํากา ที่อาจกSอใหQเกิดความขัดแยQงทางผลป ะโยชน ในลักษณะ
ดังตSอไปนี้
5.1 กา แสวงหาผลป ะโยชน โดยใหQลูกคQาเป`นผูQ ับคSาใชQจSาย
ั
S
ี่
5.2 กา ทํา ุ ก มโดยอาศัยขQอมูลทก มกา ผูQบ ิหา พนักงาน ลSวง ูQมาจากกา ป ะกอบ ุ กิจและขQอมูลดงกลาว
ไมSเปfดเผยเป`นกา ทั่วไป
5.3 กา ไดQ ับห ือจะไดQ ับคSาตอบแทนห ือป ะโยชน อื่นใดไมSวSาใน ูปเงิน สิ่งของ ห ือบ ิกา จากบุคคลใดๆ ยิ่งกวา S
ป ะโยชน ปกติที่พึงไดQ ับจากกา ป ะกอบ ุ กิจ
ี
5.4 กา ไดQ ับห ือจะไดQ ับคSาตอบแทน โดยเอื้อป ะโยชน ใหQแกSลูกคQา ายใด ๆ ยิ่งกวSาป ะโยชน ของลูกคQาอก ายหนึ่ง
ซึ่งทําใหQมีกา เลือกปฏิบัติอยSางไมSเป`น มตSอลูกคQาอีก ายหนึ่งที่อยูSในกลุSมลูกคQาป ะเภทเดียวกันซึ่งคว จะไดQ บ
ั
บ ิกา ที่เทSาเทียมกัน

บ ิษัท เมืองไทยป ะกันชีวิต จํากัด (มหาชน) 4 44 4
ั
(สําห ับใชQภายในบ ิษทเทSานั้น)