Page 23 - จรรยาบรรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
P. 23
การตัดสินใจของพนักงานในการเข้าไปมีส่วนร่วมทางการเมือง โดยอุทิศ
เวลาส่วนตัวนอกเวลาการท างานปกติ การใช้ทรัพย์สินเงินทองและสมบัติ
ส่วนตัวอื่นๆ เพื่อการรณรงค์ทางการเมืองหรือการด าเนินกิจกรรมทางการเมือง
จะถือว่าการด าเนินการทั้งหมดเป็นการตัดสินใจโดยส่วนตัวของพนักงาน
ผู้นั้นเอง
การรายงานการละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรมของพนักงาน
บริษัทฯ จะปฏิบัติอย่างจริงจังต่อพนักงานที่ละเมิดจรรยาบรรณและ
จริยธรรม หรือยินยอมให้มีการละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรม และอาจส่ง
ผลให้เกิดการลงโทษทางวินัย ซึ่งอาจมีโทษถึงขั้นให้พ้นจากการเป็นพนักงาน
ดังนั้น พนักงานต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเมื่อเกิดการละเมิดหรือ
สงสัยว่าอาจจะเกิดการละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรมฉบับนี้ โดยปฏิบัติ
ตามระบบรับข้อร้องเรียนและแจ้งเบาะแส
สายงานทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามดูแลการปฏิบัติ
ตามจรรยาบรรณและจริยธรรมของพนักงานฉบับนี้ และจัดเก็บบันทึกข้อมูล
ทั้งหมดเกี่ยวกับการกระท าที่ละเมิดหรืออาจละเมิดจรรยาบรรณและจริยธรรม
ของพนักงาน
สายงานเลขาธิการองค์กร
หน้า 21
