Page 18 - จรรยาบรรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ

การจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์

 กรรมการ และพนักงานต้องไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวที่ขัดแย้งกับ

ผลประโยชน์ของลูกค้า หรือบริษัทฯ โดยต้องตัดสินใจด าเนินการ

โดยค านึงถึงประโยชน์สูงสุดของลูกค้าและบริษัทฯ เท่านั้น

 กรรมการ และพนักงานต้องหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจท าให้เกิดความ

ขัดแย้งทางผลประโยชน์ส่วนตนกับลูกค้าหรือบริษัทฯ แต่หากเกิด

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ควรด าเนินการเพื่อให้มั่นใจว่า ได้ปฏิบัติ

อย่างเป็นธรรมต่อลูกค้าและบริษัทฯ โดยการเปิดเผยข้อมูลหรือปฏิเสธ

การด าเนินการใดๆ หรือด าเนินการอย่างอื่นอย่างเหมาะสม

 ในกรณีที่กรรมการ และพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวมีผลประโยชน์

ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ที่ขัดแย้งหรืออาจขัดแย้งกับผลประโยชน์

ของลูกค้าหรือบริษัทฯ จะต้องไม่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่เกี่ยวกับ

ผลประโยชน์นั้น

 การด าเนินกิจกรรมภายนอกองค์กร หรือการด ารงต าแหน่งภายนอก

องค์กรของกรรมการ และพนักงานจะต้องไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง

ทางผลประโยชน์กับลูกค้าหรือบริษัทฯ และจะต้องไม่เกิดผลเสียหายต่อ

ลูกค้าและบริษัทฯ

สายงานเลขาธิการองค์กร

หน้า 16