Page 67 - ขอต่อใบอนุญาตตัวแทนครั้งที่ 1
P. 67

แนวคิดเกี่ยวกับความเสี่ยงและการบริหารความเสี่ยง





                                                    ี่
                 การบริหารความเสยงขององค์กร





         หลักการบริหารความเสยงองค์กร
                                                     ี่





                                                                                              การบริหารความเสี่ยงขององค์กร
                                   แนวคิดเดิม
                                                                                   (Enterprise Risk Management : ERM)


                                                                                                                  ั้
       1. ท าเป็นแยกส่วน ๆ หรือฝ่าย ๆ                                           1. ท าแบบบูรณาการทวทงองค์กร
                                                                                                              ั่
       2. บริหารแบบตงรับ                                                        2. บริหารเชงรุก
                                                                                                ิ
                             ั้
                                                                                                       ี่
       (รอให้เกิดปัญหาแล้วค่อยแก้ไข)                                            (ป้องกันปัญหาทอาจจะเกิดขึ้น)

                  ็
                                                                                                            ่
                                                                                                      ่
       3. ท าเปนครั้งคราวหรือเฉพาะกิจ                                           3. ด าเนินการอยางตอเนื่อง
                                                                                                                                          ี่
                                                                                4. มุ่งเน้นด้านบวกด้วยโดยแสวงหาโอกาสทเป็น
       4. มุ่งเน้นด้านลบเพอลดความเสียหาย
                                  ื่
                                                                                ประโยชน์ต่อองค์กรควบคู่กับด้านลบ










        67
   62   63   64   65   66   67   68   69   70   71   72