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A QUI S’ADRESSE CE
PARCOURS ?
Aux personnes en situation managériale :
manager d’équipe dont il a la responsabilité
hiérarchique ou fonctionnelle, quel que soit
son niveau d’expertise, quel que soit le
collectif de travail (PME, grand groupe…).
LES BÉNÉFICES
& COMPÉTENCES ACQUISES
Cercles en groupe de pairs, animés
par 2 managers expérimentées
devenues coachs.
Espace de développement professionnel
et personnel en intelligence collective.
En fin de parcours, vous aurez :
LES OBJECTIFS
DES CERCLES Manager « junior » :
● assuré une montée en compétence
accélérée en toute sécurité ;
● développé sereinement votre potentiel
Parcours de réflexion et de formation managérial grâce au partage de vos
professionnalisante, il vise à développer ressentis, réussites, difficultés.
l’identité managériale, le positionnement,
l’engagement et la responsabilisation pour Manager « expérimenté » :
mieux conduire sa mission managériale. ● pris du recul et de la hauteur sur votre
pratique professionnelle et les
2 cycles proposés : résonnances émotionnelles;
● abordé des situations complexes,
MANAGER EXPERIMENTE concrètes et quotidiennes;
6 jours accompagner la transformation ● réfléchi et réajusté de façon concrète
votre savoir-faire pratique et relationnel;
● échangé sur le vécu et le ressenti;
MANAGER JUNIOR
6 jours ● mieux compris les processus ayant
prendre ses nouvelles responsabilités
conduit aux situations évoquées.
