Page 43 - chốt bìa
P. 43
3. Chính sách lương & đãi ngộ (mang tính chất tham khảo)
- Định nghĩa tỉ lệ hoàn thành công việc (TLHT):
Đối với các bộ phận có KPI xác định cụ thể: TLHT = phần trăm hoàn thành KPI.
Đối với các bộ phận không xác định KPI: TLHT = phần trăm hoàn thành công việc
hàng ngày (theo báo cáo kế hoạch hàng ngày).
- Chính sách lương theo TLHT đối với các bộ phận làm việc từ xa:
Hưởng nguyên 100% lương + thưởng khi làm việc từ xa nếu TLHT >= 90% và đáp ứng
các yêu cầu 3.1, 3.2 ở trên
Hưởng lương (lương cứng + thưởng) theo đúng TLHT nếu đáp ứng các yêu cầu 3.1, 3.2
ở trên và TLHT >= 60%.
Hưởng 50% lương (lương cứng + thưởng) theo TLHT trong tất cả các trường hợp khác.
- Công ty hỗ trợ cơm trưa và giữ nguyên chính sách lương thưởng với các bộ phận làm việc tại
văn phòng.
ĐIỀU 4: BỘ NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC TỪ XA
1. Assume Remote
- Nguyên tắc này nói rằng tất cả mọi người đều luôn trong trạng thái làm việc từ xa. Trong
nhiều trường hợp một vài thành viên có thể ngồi chung với nhau tại một nơi hoặc trên văn
phòng, nhưng vẫn phải tuân thủ các hoạt động chia sẻ thông tin, trao đổi trên online để các
thành viên còn lại nắm chung thông tin.
- Nguyên tắc này đảm bảo toàn bộ các thành viên khi làm việc từ xa đều nắm được thông tin
như nhau.
2. Integrity
- Nguyên tắc này nói rằng chúng ta phải luôn cam kết với những mục tiêu đã đề ra, đảm bảo
hoàn thành đúng thời gian và chất lượng dù ở đâu. Có trách nhiệm trong công việc đặc biệt
với các cá nhân/phòng ban có mối liên kết ràng buộc với các cá nhân/phòng ban khác.
3. Anti-distraction
- Đảm bảo rằng khi làm việc từ xa, chúng ta cần loại bỏ các yếu tố gây mất tập trung. Đó có
thể là âm thanh của hàng xóm, người bạn cùng nhà, công việc gia đình hay chiếc giường ngủ.
Hãy đảm bảo không gian và công cụ giúp làm việc tập trung một cách thực sự.
4. Asynchronous Communication
- Giao tiếp bất đồng bộ khi làm việc online. Mọi thứ sẽ không xảy ra như khi làm việc trực
tiếp, chúng ta không kỳ vọng mọi người sẽ trả lời ngay lập tức mọi thông tin, hãy chấp nhận
3
