Page 3 - USMAN
P. 3

Ukuran keberhasilan/Indikator Kinerja Individu, Target:
              Jumlah MK yang diampu menggunakan case method.PJBL dalam dua semester 2
              Tingkat kesesuaian penggunaan metode pembelajaran pemecahan kasus (case method)/PJBL 90%
              Jangka Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
           12 Rencana Kinerja:
              Sertifikat PATEN yang diterbitkan skala nasional
              Ukuran keberhasilan/Indikator Kinerja Individu, Target:
              Jumlah Paten Nasional yang dihasilkan : -
              Persentase keberhasilan penerapannya di masyarakat : -
              Jangka  waktu menghasilkan paten 1 tahun
           13 Rencana Kinerja:
              Sertifikat Ciptaan HAKI yang diterbitkan skala nasional
              Ukuran keberhasilan/Indikator Kinerja Individu, Target:
              Jumlah HAKI Nasional yang dihasilkan :
              Kualitas produk yang di HAKI kan : baik
              Jangka waktu menghasilkan HAKI : 1 tahun

         B. TAMBAHAN
             1

             2

         PERILAKU KERJA*
           1  Berorientasi pelayanan
              - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat                         Ekspektasi Khusus Pimpinan:
              - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan                      Mampu memenuhi kebutuhan program studi, mampu memberikan pelayanan prima
                                                                                   pada internal maupun eksternal program studi serta mampu melakukan perbaikan
              - Melakukan perbaikan tiada henti
                                                                                   secara terus menerus.
           2  Akuntabel
              - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,        Ekspektasi Khusus Pimpinan:
              - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung    Memiliki akuntabilitas yang baik dengan melaksanakan tugas dengan jujur,
              jawab, efektif, dan efisien.                                         bertanggung jawab, cermat, disiplin serta memiliki integritas tinggi. Menggunakan
                                                                                   kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien serta
              - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan                           tidak menyalahkangunakan kewenangan jabatannya.
             3 Kompeten
              - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu  Ekspektasi Khusus Pimpinan:
              berubah
              - Membantu orang lain belajar                                        Senantiasa selalu berusaha secara aktif untuk meningkatkan kompetensi diri, mampu
                                                                                   membantu orang lain belajar dalam mengembangkan diri dan melaksanakan tugas
              - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik                         dengan kualitas yang terbaik
   1   2   3   4