Page 4 - USMAN

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Saling menghargai dan suka menolong sesama serta mampu membangun lingkungan
yang kondusif sehingga timbul kekompakan dan kerja sama yang baik dalam
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan kinerja organisasi.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara setia memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia kepada NKRI dan pada
pemerintahan yang sah. Selain itu juga selalu menjaga nama baik ASN, pimpinan,
- Menjaga rahasia jabatan dan negara instansi, negara dan dapat menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mampu cepat menyesuaikan diri dengan perubahan yang berkembang dengan cepat,
terus berinovasi dan mengembangkan kreativitias. Selain itu juga harus dapat dituntut
- Bertindak proaktif bertindak proaktif dalam mengatasi permasalahan dan persoalan yang berkembang di
masyarakat.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu menggunakan ruang dan kesempatan untuk saling berkontribusi dan terbuka
dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah. Selain itu juga berusaha untuk
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan untuk menggunakan berbagai sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan bersama.
bersama

Makassar, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Dr. Usman, M.Si Dr. Mustafa, M.Si
NIP 19661010 199601 1 001 NIP 19660525 1992031002