Page 6 - MEMPERSIAPKAN GENERASI MASA DEPAN BUKU SAKU

Human Capital adalah adalah manusia (manajer, karyawan, kepala sekolah, guru, dll) itu
diperhitungkan sebagai suatu modal (investasi) dalam lembaga itu.

Modal (Investasi) itu harus:

1. Di pelihara (bagaimana agar tetap bisa bekerja dengan efisien dan efektif)
2. Menghasilkan pendapatan:
• Investasi hasinya: bunga, laba
• SDM hasilnya: produknya lebih
A. Historis Human Capital
1. Dublin dan Lotka (1496) : Belum ada ide namun setuju ttg harga SDM (SDM sbg
modal/investasi)
2. Petty (1699) : memberikan estimasi nilai SDM (a human) melalui 2 asumsi:
• Total Pendapatan Tenaga kerja = Pengeluaran Nasional – Pendapatan dari Tanah
dan non manusia lainya
• Nilai masyarakat (mankind) = harga (worth) selama 1 tahun yang dihitung dari
pendapatan tenaga kerja
3. Nicholson (1891) : Jasa (manusia) = katalisator untuk pekerjaan selanjutnya
4. Kiker (1966) : mengklasifikasikan nilai human capital menjadi 2 pendekatan:
(a) Cost of production approach
Pendekatan biaya (cost approach) adalah pendekatan yang menggunakan prinsip
ekonomi untuk menghasilkan indikasi nilai. Dalam penilaian bisnis, pendekatan
biaya dikenal sebagai pendekatan aset.
(b) Capitalized earnings approach
Capitalized earnings approach atau pendekatan kapitalisasi laba adalah metode
untuk menentukan nilai suatu perusahaan dengan menghitung nilai laba yang
diantisipasi. Metode ini dilakukan dengan cara:
1. Menghitung nilai sekarang bersih (NPV) dari laba masa depan atau arus kas
yang diharapkan
2. Membagi nilai sekarang bersih dengan tingkat kapitalisasi

5