Page 15 - Bukuprofile BKKBN 010721
P. 15
3. Penguatan Sumber Daya Manusia
Dalam upaya Meningkatnya efektivitas manajemen dan
Profesionalime SDM Aparatur pada Zona Integritas menuju WBK/WBBM,
Pusdiklat telah menyusun perjanjian kinerja individu di lingkungan Pusdiklat
KKB dalam menjabarkan kinerja individu dari kinerja organisasi sehingga
terdapat hubungan antara kinerja individu dengan kinerja organisasi,
dimana kinerja individu kemudian telah dimonitor setiap bulan melalui
laporan evaluasi kinerja pegawai yang disampaikan ke Biro SDM.
Sedangkan untuk meningkatkan ketaatan terhadap pengelolaan
Sedangkan untuk meningkatkan ketaatan terhadap pengelolaan
SDM Aparatur dan meningkatkan transparansi dan akuntabilitas
pengelolaan SDM Aparatur, Pusdiklat KKB telah menyusun rencana
pengembangan kompetensi pegawai dengan mempertimbangkan
hasil analisis pengelolaan kinerja pegawai dan profi l SDM, serta telah
dilakukan proses rekruitmen dan promosi jabatan secara terbuka dan
kompetitif berdasarkan prestasi, kinerja dan berbasis kompetensi melalui
koordinasi dan kerjasama dengan Biro SDM BKKBN.
Buku Profile PUSDIKLAT KEPENDUDUKAN & KELUARGA BERENCANA 15
