Page 9 - Viterra Vibe_March 2025 (French) (Final)

Célébration de la Journée internationale des femmes

Célébration de la Journée internationale des solutions innovantes et de créer de la valeur Tessa Ritter, responsable
femmes pour notre entreprise. Nos comités mondiaux des relations avec les
et régionaux sur la diversité continuent de faire intervenants au bureau
La Journée internationale des femmes (JIF) progresser le travail accompli pour offrir des de Regina, a également
est célébrée chaque année le 8 mars dans le résultats égaux à chaque personne au sein de participé récemment à un
monde entier pour célébrer les réalisations notre organisation. balado organisé par Les
sociales, économiques, culturelles et politiques Producteurs de grains du
des femmes. Cette journée marque également Nous pouvons contribuer à notre propre Canada à l’occasion de la
un appel à l’action pour accélérer l’égalité des autonomisation et à celles des femmes qui Journée internationale de la
femmes. nous entourent, que ce soit par la collaboration, femme. Le balado a abordé
l’innovation, la défense de nos droits, le l’évolution du rôle des femmes dans l’agriculture, le
Cette année, le thème des Nations unies est mentorat ou l’engagement communautaire. leadership et la pérennité, ainsi que les défis et les
« Pour toutes les femmes et les filles : droits, Vous pouvez également vous engager auprès opportunités qui façonnent l’industrie aujourd’hui.
égalité et autonomisation. » Le thème appelle d’organismes communautaires tels que les Écoutez/regardez ici.
à une action susceptible de favoriser l’égalité sections locales de Dress for Success, du
des droits, du pouvoir et des chances pour YWCA, d’Amnistie internationale Canada, et Vous pouvez accéder à d’autres témoignages de
tout le monde, ainsi qu’un avenir féministe où plus encore. notre réseau mondial en cliquant ici.
personne n’est laissé pour compte.
Nous soulignons ci-dessous les témoignages
Chez Viterra, nous sommes convaincus qu’une des collègues de notre réseau canadien.
main-d’œuvre diversifiée permet de trouver des

Comment les personnes dirigeantes peuvent-elles favoriser une culture qui aide les femmes à franchir les
barrières et à s’épanouir sur le plan professionnel ?
Les femmes peuvent s’exprimer et prendre des risques lorsqu’elles disposent d’un réseau de soutien solide, qu’il
s’agisse d’autres femmes ou d’alliés masculins qui les défendent, partagent des ressources et créent des opportunités.
Ces leaders encouragent les femmes à se défendre, à rechercher des opportunités et à prendre des risques calculés
le long de leur parcours professionnel. Les leaders peuvent également encourager un état d’esprit de croissance qui
incite les femmes à considérer les défis comme des occasions de se développer plutôt que comme des obstacles.
Les leaders peuvent créer un environnement qui permet aux femmes de s’épanouir, de franchir des barrières et de
réaliser tout leur potentiel.
Wendy White, Directrice régionale, mise en marché, Acheson, Alberta

Pourquoi est-il essentiel que les femmes contribuent activement à la prise de décision sur le lieu de travail ?
La participation active des femmes aux processus décisionnels au sein des entreprises est essentielle, à la fois pour
des raisons d’équité et d’efficacité.
En intégrant nos perspectives, nous enrichissons la réflexion collective et contribuons à des décisions plus éclairées.
Les femmes apportent un bagage de connaissances, des compétences et des points de vue uniques qui renforcent la
réflexion stratégique et permettent d’aborder les défis sous différents angles.
Je suis très heureuse de pouvoir dire que mes points de vue et mon dynamisme au travail sont reconnus par l’équipe de
Viterra à Montréal !
Sylvie Nadeau, Adjointe aux opérations, terminal de Montréal

Comment les personnes dirigeantes peuvent-elles soutenir les femmes afin qu’elles se sentent autonomes et
qu’elles soient à l’origine d’un changement positif ?
En créant un environnement favorable où les femmes disposent des mêmes chances, de la même reconnaissance et
des mêmes ressources pour se développer, on leur permet d’apporter des contributions significatives à l’organisation.
Tout au long de ma carrière, mes mentors ont soutenu mon développement technique et professionnel, ce qui m’a
préparée et permis de participer à de grands projets à l’échelle nationale et mondiale dans différents départements et
de contribuer en toute confiance aux discussions qui influent sur la réussite du projet. La confiance que mes mentors
et mes responsables ont démontrée envers moi a été essentielle pour me permettre de devenir une membre appréciée
de Viterra.
Cara Bruce, Directrice, services de la fiscalité au bureau de Regina

Comment le fait de développer un état d’esprit d’autonomisation peut-il aider les femmes à surmonter les difficultés
rencontrées sur leur lieu de travail et à progresser dans leur carrière ?
Lorsque j’ai émigré au Canada, j’ai dû reconstruire ma carrière à partir de zéro tout en veillant à ce que mes enfants
s’adaptent bien. J’ai d’abord dû faire face aux différences culturelles sur le lieu de travail, ainsi qu’au défi de faire
mes preuves dans un nouvel environnement. Au lieu de me laisser décourager par ces difficultés, j’ai adopté une
approche proactive. J’ai cherché un mentor, j’ai participé à des ateliers de développement professionnel et je me suis
constamment perfectionnée pour améliorer mes compétences.
S’autonomiser signifie transformer les défis en opportunités de croissance, construire un système de soutien solide et
s’engager dans l’apprentissage tout au long de notre vie. Mon parcours m’a appris qu’avec de la détermination et un
bon état d’esprit, les femmes peuvent surmonter les obstacles, avoir un impact sur leur lieu de travail et continuer à
progresser dans leur carrière.
Nevin Fahmy, Coordonnatrice, approvisionnement à l’usine de transformation de Ste Agathe

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