Page 40 - Kapitel 7 Ledelse af processer i fællesskaber

Den korteste version af forsoning har jeg fundet hos den katolske munk
Anselm Grün9
Om forsoning med vor næste - trin for trin
1. Detførsteskridtmodtilgivelseerendnuengangatgivepladsfor den smerte, andre har tilføjet os.
2. Detandetskridtbeståriatgivepladsfordenærgrelseogvrede,som vi føler, når vi står overfor den, der har såret os.
3. Tredjeskridtmodtilgivelsenbeståri,atvipåbaggrundafden distance, vor vrede har givet os, nu mere objektivt kan bedømme, hvad det er, der har såret os så dybt.
4. Detfjerdeskridterbefrielsenfradenandensmagt.
Og husk at forsoningens tid kommer, når forsoning er en mulighed, og nogen i fællesskabet tager initiativ til forsoning. Proceslederens job kan da være, at være til rådighed for en forsoningsproces.
Proceslederen må selvstændigt vurdere om han kan eller skal medvirke til forsoningsprocessen og skabe de nødvendige rammer. Proceslederen må sikre sig at også han er klar til at deltage og blive følelsesmæssig involveret uden at det skaber usikkerhed om forsoningsprocessen. Det skal være ok for proceslederen at blive berørt, endog stærkt berørt.
36