Page 30 - Steen tekster 1

Kast et blik på arbejdslivet og tænk på, hvordan også en organisation har en sjæl – en sjæl som udvikler sig hele tiden og er i konstant forandring.
Organisationens sjæl er den grundstemning, der gennemsyrer organisationen og siger noget om dens formål og ydelser.
Sjælen i en organisation, er den dybere mening med organisationens mål og ydelser - hvad organisationen arbejder for at opnå og den gruppe personer, den henvender
sig til.
Organisationens sjæl er ”det varige” i den, den grundlæggende mening, dens eksistens.
Tænk for eksempel på et sygehus. ”Sjælen” på et sygehus handler om omsorg for patienten, det er kernen og udgangspunktet for, at det overhovedet eksisterer. Tænker man tanken til ende, så er sygehusvæsenet til for det lidende menneske. Og syge- huset skal skabe de bedste sundhedsfaglige rammer for behandling og forebyggelse. Her er liv og død lig hverdagskost. Og omsorg og forløsning er sygehusets sjæl.
At arbejde ud fra kærlighed
Kærligheden som drivkraft i organisationen er vigtig for dens sjæl. Og kærlighed skal gennemsyre organisationens ”ånd”. Kærlighed skal være til stede hos den enkelte leder og medarbejder.
Kærlighed kan være positive egenskaber ved en person, såvel som en organisation. Er kærligheden til stede som karaktertræk, så er der de bedste forudsætninger for et godt lederskab og tilfredse medarbejdere, i et godt arbejdsmiljø, der sætter menne- sket i centrum.
Og kærlighed er en del af det indre mentale arbejde, der går forud for, at både lederen og medarbejderen lykkes positivt på arbejdspladsen.
At arbejde ud fra autoritet
Autoriteten er både formel og uformel. Og den viser sig i det indre og i det ydre.
Den formelle autoritet
26