Page 457 - HiPPS Capability Development Program 2558
P. 457
สาธารณรัฐเกาหลี
บุคลากรด้านพลังงาน มาตรการสนับสนุนต่าง ๆ ด าเนินงานอนุรักษ์พลังงานและพัฒนาพลังงาน
เหล่านี้ล้วนก่อให้เกิดการด าเนินงานด้าน ทดแทน หรือแม้กระทั่งการรายงานผลการ
พลังงานเพิ่มขึ้น การจัดตั้งศูนย์บริการร่วมจาก ด าเนินงานมีความคลาดเคลื่อนไปจาก
หน่วยงานต่าง ๆ เพื่อท าหน้าที่เชื่อมโยงและ การด าเนินงานจริง การพัฒนาระบบฐานข้อมูล
อ านวยความสะดวก ให้ค าปรึกษาเกี่ยวกับการ จึงเป็นสิ่งส าคัญอย่างยิ่ง โดยควรผลักดันให้เกิด
ด าเนินธุรกิจ ให้ค าแนะน าเกี่ยวกับการขอรับ การบูรณาการด้านข้อมูลระหว่างหน่วยงาน
ใบอนุญาตกับผู้ประกอบการที่ขอรับการ เพื่อให้หน่วยงานทั้งภาครัฐ เอกช น
สนับสนุน เช่น การจูงใจให้เกิดการลงทุน สถาบันการศึกษาซึ่งเป็นหน่วยงานที่ขอรับการ
ด้านพลังงาน ควรน ามาตรการสนับสนุนจากทุก สนับสนุนสามารถตรวจสอบขั้นตอนการ
หน่วยงานมาเชื่อมโยงกับกิจกรรมตั้งแต่ต้นน้ า พิจารณา รวมถึงสามารถน าข้อมูล ผลการศึกษา
ถึงปลายน้ า เพื่อให้เอกชนหรือผู้ที่สนใจทราบถึง มาวิเคราะห์เพื่อพัฒนาต่อยอดงานด้านพลังงาน
ผลประโยชน์และสิทธิต่าง ๆ ที่จะได้รับจาก ต่อไป
มาตรการสนับสนุนด้านอื่นๆ ไปพร้อมกัน การสร้างความตระหนักรู้ในการอนุรักษ์
ก่อให้เกิดผลประโยชน์ในภาพรวมของ พลังงาน : น าเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้
การพัฒนาประเทศได้อย่างเป็นรูปธรรมและ ในการจัดแสดงนิทรรศการโดยมีการย่อยความรู้
ยั่งยืน ให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น เชื่อมโยงความรู้ต่าง ๆ
การพัฒนาระบบฐานข้อมูลสารสนเทศ น าเสนอผ่านเทคโนโลยีที่ทันสมัย น่าสนใจ
เพื่อบริหารงานในฐานะฝ่ายเลขานุการกองทุน มีปฏิสัมพันธ์กับผู้เข้าชม เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ
เพื่อส่งเสริมการอนุรักษ์พลังงาน: เนื่องจาก ในนักเรียน นักศึกษา ประชาชนทั่วไปให้เกิด
ปัจจุบันการจัดท าระบบฐานข้อมูลมีอยู่ในแต่ ความรู้ความเข้าใจในการด าเนินงานด้าน
หน่วยงานระดับย่อยเท่านั้น ท าให้ข้อมูลของแต่ การอนุรักษ์พลังงานและพลังงานทดแทน
ละหน่วยงานไม่เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ส่งผล เพิ่มขึ้น
ให้การน าข้อมูลสถานะการด าเนินงานโครงการ ความรู้และประสบการณ์ที่ได้จากการ
ผลการด าเนินงาน การใช้จ่ายงบประมาณ ฝึกอบรมสามารถน าไปประยุกต์ใช้ได้ทั้งในด้าน
การติดตามและประเมินผลโครงการ ซึ่งถูก การท างานและการด าเนินชีวิตประจ าวัน
น าไปใช้ในการศึกษา วิเคราะห์ พยากรณ์ หรือ โดยเริ่มต้นจากการเรียนรู้ตนเองและผู้อื่น ยอมรับ
ก าหนดเป้าหมายแนวทาง หลักเกณฑ์ เงื่อนไข ในความแตกต่างของแต่ละบุคคล เข้าใจถึง
และล าดับความส าคัญของการใช้จ่ายเงิน บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเองว่า
กองทุนฯ เพื่อให้การบริหารงานกองทุนฯ การเป็นส่วนหนึ่งของทีมจะท าให้การด าเนินงาน
มีประสิทธิภาพ และบรรลุเป้าหมายในการ
442
