Page 16 - Prinsip Asesmen_PAUD

Bentuk Umpan Balik Asesmen

mengacu pada tangga umpan balik (Ladder of Feedback)

Bentuk Umpan Balik Tujuan Contoh

APRESIASI Pujian atas usaha yang dilakukan Pekerjaanmu membuatku berpikir

tentang ide lain atau hal baru yang…..

SARAN Berikan saran untuk pengembangan Apa saran yang bisa kamu berikan?

Pernahkah kamu pikir bahwa...

PERHATIAN Berikan komentar atas hal yang Apa sajakah masalah yang kamu lihat?

menjadi perhatian kita Bagaimana kita bisa...

NILAI Berikan komentar atas kekuatan yang Apa yang kamu lihat menarik dan

terlihat inovatif? Hal ini menarik karena..

KLARIFIKASI Ajukan pertanyaan klarifikasi Apa yang kamu maksud dengan..

Mohon jelaskan lebih jauh..
Sumber:
1. Daniel Wilson (Wilson et al., 2005)
2. David Perkins, 2003. King Arthur’s Round Table: How Collaborative
Conversations Create Smart Organizations. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, Inc.