Page 13 - Modul Instructional Designer
P. 13
13
MENDESAIN SOLUSI BLENDED TRAINING
Cara terbaik untuk merancang solusi blended training adalah
dengan merujuk tujuan pembelajaran.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin hanya perlu mentransfer
pengetahuan, yang dapat dicapai dengan satu objek pelatihan.
Dalam situasi lain, Anda mungkin perlu mencapai beberapa hasil
pembelajaran, yang mungkin memerlukan satu atau lebih objek
pelatihan. Sebagai contoh:
transfer pengetahuan dapat dilakukan dengan kuliah, diskusi
kelompok, artikel dll
praktik tugas / perilaku, dilakukan dengan percobaan, bermain
peran dll
aplikasi tugas / perilaku, dengan praktik di tempat kerja,
pengamatan dll
penilaian dari pengetahuan dan performance, dengan penilaian
kinerja, kuis dll
dukungan kinerja, dilakukan dengan bantuan pekerjaan, video
tutorial dll
Hal yang perlu diingat kembali bahwa belajar bukanlah sebuah
peristiwa melainkan sebuah proses.
