Page 223 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 13 DESEMBER 2021
P. 223
Ida menuturkan, penerapan struktur dan skala upah di perusahaan untuk mewujudkan upah
yang berkeadilan dan menguntungkan baik bagi pengusaha maupun pekerja/buruh. "Struktur
dan skala upah ini bagi pekerja/buruh akan meningkatkan kesejahteraan, sementara bagi
pengusaha dapat menjaga kelangsungan usahanya," kata Ida.
Kemenaker gencar melakukan sosialisasi struktur dan skala upah karena masih banyak
perusahaan yang belum menerapkannya. "Kalau berdasarkan data baru 23% perusahaan yang
menerapkan struktur dan skala upah. Makanya ini menjadi perhatian Kementerian
Ketenagakerjaan," ucapnya.
Selain menyampaikan pentingnya penerapan struktur dan skala upah, Menaker juga meminta
Kadin agar para anggotanya terus menjaga hubungan industrial yang harmonis, tidak ada
degradasi hak-hak pekerja dan pengusaha dengan alasan UU Cipta Kerja, dan mencegah
terjadinya pelecehan seksual dan kekerasan di tempat kerja, (ark)
222
