Page 421 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 13 DESEMBER 2021
P. 421
"Apabila penerapan struktur dan skala upah dapat dilakukan oleh seluruh pihak akan mendorong
perekonomian yang pada ujungnya meningkatkan daya saing kita sebagai bangsa Indonesia,"
jelas dia dalam keterangan resmi, Jumat (10/12/2021).
Ida menyayangkan masih sedikitnya perusahaan yang menetapkan struktur dan skala upah.
Hingga kini, katanya, baru sebanyak 23 persen perusahaan yang menerapkan struktur dan skala
upah.
Melihat masih sedikitnya perusahaan yang menerapkan struktur dan skala upah, ia menyatakan
akan terus mendorong forum-forum dialog seperti ini, sehingga kesadaran sosial tentang
penerapan struktur dan skala upah dapat terwujud.
"Saya akan terus mengajak perusahaan-perusahaan lain agar menerapkan struktur dan skala
upah. Ini tidak akan tercapai kalau hanya Pemerintah yang ngotot, tapi dari pihak perusahaan
juga harus ngotot. Makanya ini butuh komitmen bersama," terang dia.
Lebih lanjut ia mengatakan, pada tahun 2022, pihaknya akan lebih meningkatkan berbagai
bentuk sosialisasi dan bimbingan teknis struktur dan skala upah.
Menurutnya, jika masih terdapat perusahaan yang tidak melaksanakan struktur dan skala upah
akan dikenakan sanksi. Sanksinya mulai dari administratif berupa teguran tertulis hingga
pembekuan kegiatan usaha.
420
