Page 150 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 SEPTEMBER 2021
P. 150
"Oleh karena itu, sebagaimana juga arahan dari Bu Menteri Ida Fauziyah, core values BerAKHLAK
dan employer branding ASN Bangga Melayani Bangsa ini harus ditindaklanjuti secara nyata oleh
seluruh pegawai Kementerian Ketenagakerjaan," ujarnya.
Menurut Anwar, dalam melaksanakan dua pilar tersebut, cara berpikir yang harus dilakukan
seluruh pegawai Kemnaker adalah bagaimana dapat melakukan kinerja dengan baik dan belajar
dengan keras untuk meningkatkan kapasitasnya.
“Kalau mindset-nya seperti itu, maka akan menghasilkan birokrasi yang profesional dan akan
terlihat bahwa keberlangsungan karir seorang ASN sangat ditentukan oleh kinerja dan
kapasitasnya," katanya.
Anwar menambahkan, pihaknya juga terus melakukan pembenahan internal pegawainya menuju
birokrasi berkelas dunia di 2024. Pembenahan dilakukan dalam bentuk transformasi (struktural,
kultural, dan digital), adaptasi (kebijakan dan kompetensi), dan adopsi (sistem dan teknologi).
“Ini agar Kementerian Ketenagakerjaan menjadi role model terhadap peningkatan kapasitas SDM
Indonesia yang berintegritas dan berdaya saing,” ujarnya.
Guna mewujudkan target tersebut, Anwar mendorong internal pegawai Kemnaker agar
mempunyai ekspektasi talent menjadi ASN. Yaitu terbukanya kesempatan mengembangkan diri,
terbukanya kesempatan untuk pengembangan karir, kesejahteraan melalui sistem reward
danrecognition (pengakuan dan penghargaan) yang adil, dan adanya rasa bangga untuk
berkontribusi dalam melayani bangsa.(*)
149
