Page 176 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 14 DESEMBER 2021

Mengenai sumber daya manusia yang dimiliki Manna Kampus, tentunya juga melihat dari
amanah Undang-Undang No.8 Tahun 2016 mengenai Penyandang Disabilitas, Manna Kampus
telah berhasil melaksanakan yang tertuang dalam Undang-Undang No.8 Tahun 2016 pasal 53
ayat 2 yang berbunyi Perusahaan swasta wajib mempekerjakan paling sedikit 1% (satu persen)
Penyandang Disabilitas dari jumlah pegawai atau pekerja.

Saat ini Manna Kampus memiliki 15 orang tenaga kerja penyandang disabilitas dari total 977
karyawan atau sudah mencapai 1,5% dari seluruh karyawan, ujar Humas Manna kampus
Andreas Probo.

Dia mengungkapkan, keberhasilan ini tentunya tidak lepas dari dukungan dari Top Manajemen
Manna Kampus khususnya Komisaris Perusahaan Nico Sukandar yang selalu mendorong dan
mengingatkan terkait tenaga kerja dari Penyandang Disabilitas. Beliau juga memberikan arahan
supaya ada program rekruitmen, pelatihan dan penempatan jabatan bagi penyandang disabilitas
tanpa membeda-bedakan dan mengutamakan kesetaraan, ungkapnya.

Penyandang Disabilitas biasanya kesulitan untuk masuk ke dalam dunia kerja. Dengan
keterbatasan-keterbatasan yang dimiliki menjadi faktor yang membatasi mereka mendapatkan
pekerjaan. Namun melalui komitmen dari manajemen Manna Kampus bahwa penyandang
disabilitas merupakan pekerja yang bisa diberdayakan dengan melihat potensi dan kemampuan
yang dimiliki sehingga mereka akan mendapatkan ruang yang tepat untuk mencapai kemampuan
optimal dan bisa memenuhi kebutuhan perusahaan.
Manna Kampus melihat bahwa pentingnya kesadaran dari setiap perusahaan untuk memberikan
peluang dan ruang bagi penyandang disabilitas untuk dapat memperoleh kesetaraan, pekerjaan
dan penghasilan seperti mereka yang normal. (sce/ila)

175