Page 523 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 DESEMBER 2021
P. 523
tanggal 9 November 2021 tentang Penyampaian Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan
Dalam Penetapan Upah Minimum Tahun 2022.
Ganjar menekankan bahwa upah minimum adalah batas terendah upah bagi pekerja dengan
masa kerja kurang satu tahun. Sedangkan bagi pekerja di atas 1 tahun atau lebih melalui
penghitungan Struktur dan Skala Upah (SUSU) dengan memperhatikan minimal inflasi sebesar
1,28% dan laju pertumbuhan ekonomi sebesar 0,97%.
Sebagai simulasi penerapan SUSU di Kota Semarang bagi pekerja dengan masa kerja di atas 1
tahun minimal penambahan upahnya Rp 63.787,98 dan di Kabupaten Banjarnegara sebesar Rp
40.946,29.
"Ketetapan tentang kewajiban perusahaan membuat struktur skala upah kita cantumkan dalam
SK agar menjadi perhatian semuanya," kata Ganjar, dalam rilisnya, Rabu (1/12).
Ganjar menegaskan bahwa untuk perusahaan-perusa-haan yang tidak terdampak pandemi
covid-19 tentunya kenaikannnya di atas angka tersebut.
"Beberapa perusahaan besar telah menyatakan kesanggupan untuk memberikan kenaikan upah
lebih dari 10% bahkan 15%," ungkapnya.
Untuk memberikan kepastian besaran upah bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari 1 tahun,
Pemprov Jateng juga mengeluarkan Surat Edaran No. 561/0016770 tentang Struktur dan Skala
Upah di Perusahaan Tahun 2022 ditujukan kepada bupati/walikota dan pimpinan perusahaan se
Jawa Tengah, Rabu (1/12).
Surat edaran ini dimaksudkan memberikan kepastian hukum bagi pekerja/ buruh dengan masa
kerja 1 (satu) tahun atau lebih.
Dalam SE tersebut terdapat instruksi agar bupati/ walikota memastikan perusahaan menyusun
SUSU dengan menugaskan dinas tenaga kerja melakukan pendampingan dan pemantauan.
Sedangkan kepada pengusaha diwajibkan menyampaikan hasil penyusunan SUSU kepada Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah melalui dinas yang membidangi
ketenagakerjaan Kabupaten/Kota paling lambat tanggal 31 Desember 2021 dalam bentuk surat
pernyataan.
"Pekerja yang baru masuk bekerja tentunya akan menerima upah yang besarannya berbeda
dengan pekerja yang sudah bekerja bertahun-tahun, hal ini untuk memberikan rasa keadilan
bagi pekerja sekaligus penghargaan atas pengabdian dari para pekerja kepada perusahannya,"
tegas Ganjar, (nal)
13). Kab Karanganyar Rp 2.064.313,20 25). Kab Batang Rp 2.132.535,02
14). Kab Sragen Rp 1.839.429,56 26). Kab Pekalongan Rp 2.094.646,19
15). Kab Grobogan Rp 1.894.032,10 27). Kab Pemalang Rp 1.940.890,41
16). Kab Blora Rp 1.904.196,69 28). Kab Tegal Rp 1.968.446,34
17). Kab Rembang Rp 1.874.322,05 29). Kab Brebes Rp 1.885.019,39
18). Kab Pati Rp 1.968.339,04 30). Kota Magelang Rp 1.935.913,27
19). Kab Kudus Rp 2.293.058,26 31). Kota Surakarta Rp2.035.720,17
20). Kab Jepara Rp 2.108.403,11 32). Kota Salatiga Rp 2.128.523,19
522
