Page 216 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 14 SEPTEMBER 2021
P. 216
Ia menyebut selama ini pencari kerja masih kerap mengirim lamaran pekerjaan berupa kertas
tercetak dikemas dalam amplop coklat berdasarkan informasi dari mulut ke mulut.
“Tentu saja, menggunakan cara konvensional seperti itu, upaya seorang pencari kerja tak akan
menemui hasil optimal dan sangat berbeda dibandingkan jika melamar pekerjaan secara digital
melalui job platform. Pola-pola adaptasi baru dengan teknologi seperti inilah yang Prakerja
kenalkan kepada angkatan kerja kita,” kata Denni.
Denni berujar sejak Manajemen Pelaksana dibentuk pada 17 Maret 2020 dan gelombang
pertama diluncurkan pada 11 April 2020, Program Kartu Prakerja baru berusia 17 bulan. Namun,
ia mengklaim dalam usia sedini itu, Kartu Prakerja berhasil mengubah wajah layanan publik,
khususnya di bidang pelatihan vokasi di era digital sekarang ini.
Proses pelaksanaan program berlangsung end-to-end digital, tanpa tatap muka dan tanpa
perantara. Selain itu, Kartu Prakerja sukses mendongkrak inklusi keuangan di Indonesia, serta
menerapkan prinsip ‘consumer centric’, yakni sebuah layanan dengan menitikberatkan pada
kepuasan konsumen.
"Terbukti, Program Kartu Prakerja memiliki layanan contact center yang dapat diandalkan,
bekerja 12 jam setiap hari tanpa libur, melalui tiga jenis saluran layanan sesuai pilihan pengguna
jasa," ujar Denni.
215
