Page 59 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 AGUSTUS 2019
P. 59
Padahal, PKB menjadi dasar dalam menjalankan hubungan industrial di PT Garuda
Indonesia Tbk. Karena tak kunjung disetujui itu lah, akhirnya Ikagi membawa ini ke
Kemenaker untuk proses mediasi. Upaya itu ditempuh sebagaimana diatur dalam
Undang-undang No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial (PHI).
Menurut Zaenal, jika hingga akhir bulan ini perundingan tak berujung pada titik
temu, pihaknya bakal menggugat manajemen ke Peradilan Hubungan Industrial.
Sebab, setiap karyawan berhak menuntut komitmen perusahaan dalam PKB demi
menjamin transparansi serta perlakuan yang adil sesuai amanat UU no 13 tahun
2003. Salah satunya, adalah soal struktur upah serta batasan umur pensiun.
"Kami sudah menunggu sejak lama. Saat 2017, kami tidak dilibatkan dalam
pembahasan poin-poin PKB," tuturnya saat dihubungi Tirto, Rabu (13/8/2019).
Saat itu, sebut Zaenal, perundingan hanya melibatkan dua serikat pekerja yaitu
Serikat Keluarga Garud (Sekarga) serta Asosiasi Pilot Garuda (APG). Padahal,
sebagai sesama serikat profesi, Ikagi dan dua serikat lainnnya di Garuda sejajar.
"Tapi redaksi selalu bilang kalau PKB sudah disepakati dan Ikagi dianggap sebagai
bagian dari Sekarga, karena itu tak perlu digubris," imbuhnya..
(tirto.id - Hukum ) Reporter: Hendra Friana Penulis: Hendra Friana Editor: Maya
Saputri
Page 58 of 117.
