Page 57 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 14 MEI 2019

Title KARYAWAN, PAHAMI KETENTUAN PEMBERIAN THR BIAR TAK DIRUGIKAN!
Media Name liputan6.com
Pub. Date 13 Mei 2019
https://www.liputan6.com/bisnis/read/3964019/karyawan-pahami-ketentuan -pemberian-
Page/URL
thr-biar-tak-dirugikan
Media Type Pers Online
Sentiment Positive

Saat Ramadan, karyawan di seluruh perusahaan di Indonesia pasti sedang menanti
uang dari Tunjangan Hari Raya (THR) yang wajib diberikan oleh perusahaan pada
karyawannya. Nominal THR yang harus dibayar pun memiliki cara penghitungan
tersendiri dan harus ditaati oleh setiap perusahaan.

Ada sanksi yang siap mengganjal sebuah perusahaan jika nominal THR yang
diberikan perusahaan tidak sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Terlebih
lagi bila sampai tidak memberikan THR yang sudah menjadi hak karyawan.

Nah, sebagai karyawan, setidaknya Anda juga perlu tahu mengenai ketentuan
pemberian THR yang diterima agar tidak dirugikan, sebagaimana dikutip dari
Cermati.com.

1. Cara Hitung Nominal THR

Meskipun THR adalah uang bonus yang diterima karyawan di sebuah perusahaan,
jumlah uang yang diberikan harus berlandaskan aturan hukum. Ada ketentuan
khusus untuk menentukan jumlah THR yang wajib dibayarkan oleh perusahan
kepada para karyawannya.

Menurut aturan yang berlaku, besar THR bagi karyawan yang telah bekerja selama
12 bulan atau lebih adalah setara dengan nominal gaji selama satu bulan penuh.
Jadi, bagi yang telah bekerja selama 12 bulan penuh, karyawan tersebut berhak
mendapatkan nominal THR sebesar 1 bulan gaji.

Jika gaji perbulan karyawan adalah Rp3 juta, maka, nominal minimal THR yang akan
diterima sebesar Rp3 juta pula. Namun, rumus serupa tidak dapat diaplikasikan pada
karyawan yang memiliki waktu kerja kurang dari 12 bulan.

Bagi karyawan yang telah bekerja selama lebih dari satu bulan namun kurang dari 12
bulan, penghitungan nominal THR yang wajib diterima adalah sesuai dengan
proposional lama kerja karyawan tersebut.

Page 56 of 106.